Для многих актуален вопрос: а продлевается ли испытательный срок, если восстанавливаешься на работе? Минтруд РФ наконец дал исчерпывающие разъяснения по этому поводу. Далее подробнее.
Итак, когда работник не выдерживает испытание, предусмотренное при трудоустройстве, предприятие или организация могут расторгнуть трудовой договор или контракт еще до истечения испытательного срока согласно ч 1 ст 71 ТК РФ.
Но когда увольнение сотрудника, не прошедшего испытание, признают незаконным, возможно восстановление гражданина на работе. В связи с этим и возникает вопрос о сохранении испытательного срока для восстановленного работника? Да или нет?
В своем письме № 14-2/ООГ-3951 от 03.06.19 Минтруд РФ дает четкие разъяснения: испытательный срок при восстановлении сохраняется.
При этом Министерство обращает особое внимание на следующий момент: по инициативе работодателя увольнение сотрудника на испытательном сроке (при условии, что последний не прошел положенное испытание) проводится:
- без оглядки на профсоюз с его мнением;
- без выходного пособия.
Но если гражданин восстанавливается на работе, его бывший-нынешний работодатель обязан обеспечить для восстановленного сотрудника те же условия, которые действовали на момент увольнения последнего. Работник приступает к выполнению своих обязанностей все по той же трудовой функции.
Для восстановление существовавшей правовой ситуации (до увольнения) испытательный срок, который не истек, сохраняется.
О повторном увольнении восстановленного работника
Минтруд отдельно указывает: ТК РФ в действующей редакции не содержит никаких ограничений на возможность/невозможность повторного увольнения ранее восстановленного сотрудника по инициативе работодателя.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.