Удивительно, насколько некоторые наши законы придуманы не для людей. Очень напоминает, бессмысленный, странный и тернистый путь, как если бы мы решили идти к себе домой, не по удобной и ровной дороге через парадные двери, а пробирались по бездорожью, в обход, через задний двор и лезли бы в окно 2го этажа. Конечно, мы бы достигли одинакового результата, но потеряли при этом столько времени и сил, что радость от достигнутого оказалась бы смазанной...
В конце августа, мне потребовался сотрудник, о чем я подал объявление в Авито. В объявлении, желая сократить количество бесполезных звонков и экономя силы и время, своё и соискателей, ввиду специфики предлагаемой работы, я обозначил определённые требования:
- Отсутствие судимостей;
- Коммуникабельность
- Ответственность
- Неконфликтность
- Пунктуальность
- Наличие смартфона с WhatsApp
Также мной были обозначены Описание работодателя, Обязанности и Условия работы. Я оплатил требуемую сумму, и стал ждать звонков потенциальных работников. Однако таких звонков не было...
Через 2 дня я решил проверить моё объявление, и вот что я увидел:
Это какой-то бред! О какой такой "дискриминации по признакам не связанным с деловыми качествами" может идти речь, если все мои требования обоснованы спецификой работы, моим опытом и требуемыми от сотрудника чертами характера и деловыми навыками?
Да, я не хочу работать с судимыми людьми! Я имел опыт работы с ними, и в подавляющем большинстве случаев, этот опыт был негативным. Наверняка, кто-то скажет, мне просто не повезло, есть и среди "сидельцев" нормальные ответственные люди, но я не хочу больше испытывать судьбу. Тюремные устои, так или иначе, отпечатались в их нравах и принципах, зачем же мне тогда беспокоиться и думать, когда и в чём это проявится. Я предлагаю работу "с деньгами" , зачем мне искушать и провоцировать человека, чтобы потом ещё и считаться "терпилой"?
Далее, наличие у соискателя смартфона с установленным WhatsApp-ом, есть необходимость, т. к. я не вижу смысла в расходах на приобретение смартфонов и обучение сотрудников пользованию мессенджером. Мне нужен сотрудник, который готов к работе, ему не нужно учиться считать, писать и пользоваться популярным ПО, и смартфон у него есть свой.
Более того, требования к соискателю обозначенные мной, и так достаточно компромиссны. По факту, мне нужен молодой сотрудник, 18-25 лет, без вредных привычек, хорошо говорящий по русски, проживающий недалеко от места работы (+ требования обозначенные выше). Но этого я тоже не могу указать, т.к. трудовое законодательство запрещает. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Ничего страшного, скажете вы, в поисках хорошего сотрудника можно и потерпеть. Но кто считает деньги, потраченные на звонки, людьми, которым я в итоге откажу, потому, что мне запрещено обозначать мои реальные требования? Сколько бессмысленных и бесперспективных телефонных переговоров будет проведено мной и сколько времени будет на это потрачено? Никто этого не считает, а ведь если мне не нужен 40-летний, "сидевший" или по другим параметрам не подходящий сотрудник, я его и не возьму. Зачем мне сотрудник не соответствующий занимаемой должности? И ни один работодатель не возьмёт на постоянную работу того сотрудника, который ему не подходит. Согласитесь, брать человека, для того чтобы уволить, кому это надо? Работодателю? Точно не надо: сначала оформлять, обучать, а потом, через 2-3 месяца уволить. Работнику? Тоже нет: устроиться на работу, учиться новой специальности, напрягаться, позорно чувствовать себя непонимающим дураком, чтобы через 2-3 месяца тебя выкинули на улицу, без объяснения причин.
Возникает вопрос, те кто писал и принимал этот закон, неужели не понимали его антисоциальность? И то, что он явно не проясняет ситуацию и не облегчает жизнь людям. Подобные этому, непродуманные законы только усложняют социальные отношения, уменьшая прозрачность и корректность требований, в угоду эфимерного "запрета дискриминации"...
И вот такой подход у нас, к сожалению, во всем. Многое у нас придумано не понятно зачем, и непонятно для кого...
Согласны ли Вы с моими наблюдениями? Стоит ли добавить более чёткие разъяснения в трудовое законодательство, чтобы работодатели могли подробно описывать портрет соискателя, а последние имели чёткое понимание своего соответствия той или иной заинтересовавшей их должности? Или трудовое законодательство отлично работает и я придираюсь?
Пишите, ставьте лайки, Ваше мнение интересно всем!