Количество работающих жителей Брюсселя старше 50 лет за последнее десятилетие утроилось, – сообщает столичный центр по трудоустройству Actiris. На 70 % увеличилось число продолжающих работать после 65 лет. Количество индивидуальных предпринимателей среди них выросло на 10 % за 5 лет.
Несмотря на такие оптимистичные данные, ситуация на бельгийском рынке труда очень тревожная.
Начиная с 1980 года, в Бельгии снижается коэффициент занятости трудящихся в возрасте. Это происходит на фоне общего уменьшения рабочей недели. Жители тех 12-ти европейских стран, которые образовали ЕС в 1991 году, работают теперь еженедельно на 4 часа меньше, чем 20 лет назад, т.е. всего 36,4 часа в неделю.
При этом устроиться на предприятие человеку старше 40 практически невозможно. Еще в большей степени это затрагивает тех, кому перевалило за 50. Руководители считают, что трудящиеся в возрасте будут менее мотивированы, чем молодые новобранцы.
Равноправие между пожилыми и молодыми соблюдается только в вопросе увольнений и лишь каждое третье предприятие согласно сохранить своих возрастных сотрудников.
Независимые профсоюзы, такие как SNI ведут активную борьбу за повышение зарплат трудящихся старшего возраста, кому повезло быть востребованным.
Общественные организации и профсоюзы пытаются убедить бизнес в том, что работники в возрасте представляют собой добавленную стоимость для каждого предприятия. И если к этому относиться внимательно, то станет возможным использовать их знания и опыт.
Дорогие читатели, если вам интересна статья, поставьте большой палец вверх и не забудьте поделиться с друзьми и подписаться на канал. Спасибо за поддержку!