Однажды, на одном успешном предприятии крупного города, рабочих стало больше, чем работы. И управляющая компания решила очень хитро сократить штат, вернее, избавиться от пенсионеров. Конечно о законном сокращении не могло быть и речи, поэтому действовали подло и гадко. Пенсионерам прямым текстом было предложено уволиться. Согласились не многие. Поэтому первым делом составили списки "неугодных" и передали их руководителям цехов, чтобы те попытались убедить "упрямых" уйти на заслуженный отдых. Но и это не сильно помогло. Тогда -то и начали пенсионеров буквально вытравливать. Их работу не принимали контролёры, цеплялись к мелочам, делали возвраты. Ссылаясь на то, что требования заказчика изменились. Затем стало запрещено брать отпуска за свой счёт. давали максимум на два дня и то, после того, как объяснишь причину самому заместителю директора по производству. Да и с очередным отпуском по графику тоже стали возникать проблемы. Так одна наша сотрудница собиралась в отпуск, многое запланировала на него, но отпускные всё не перечисляли. За день до назначенной даты она позвонила в расчетную часть и только тогда узнала, что в отпуск она не идет. Потому что у них новая программа решила, что данная пенсионерка, да и не только она, уже когда- то там этот отпуск отгуляли. Шума и возмущения было много, но доказать упрямой программе ни чего не смогли.
Многие пенсионеры ещё имели официальную подработку на заводе, кто-то подрабатывал уборкой, кто-то совмещал работу с комплектовкой, упаковкой... Так вот всю подработку им сделали не оплачиваемой, и предупредить, конечно, об этом забыли. Логика была простая - если человек делает дополнительную работу, значит у него мало основной, а оклад надо отрабатывать. Около полу года длилось такое сокращение и затем, добившись своего, всё наладилось - заказчики подобрели, программа заработала, но надолго ли...