Примеров недальновидности в разного рода организационных подходах пруд пруди, но в условиях современных ситуаций, переходящих в норму все более актуальной становится фраза: "всеобщая доступность информации создает видимость всеобщей образованности".
Действительно, зачем что-то знать об организации трудового коллектива или бизнеса, если всегда можно загуглить? В России высококвалифицированных управленцев - единицы и они, в основном, работают в международных или крупных компаниях, где зарплаты исчисляются не рублями.
Такие кадры нужны позарез. Остальные же довольствуются варианту “попал по блату”, “сын, дочь, сестра, теща директора”, ну и остальные варианты вы можете сами додумать. С завода в чиновники - это не только про политику. Но и про сектор финансовый, коммерческий. Малый и средний бизнес до сих пор не понимает смысла менеджмента.
Порой ужасают факты хладнокровного отношения к своему же собственному делу со стороны руководства, которое заявляет: "и так же работает!" или "Вам, что, больше всех надо?". К их удивлению, порой, да!
Менеджерам, действительно, порой больше всех надо, ибо их доход зависит от продаж! Финансовая составляющая - главная мотивация работы многих продажников. Они получают проценты от прибыли. То есть с продаж. Если продажи растут, то и их зарплаты тоже. Если происходят палки в колеса, то и желание продавать становится минимальным. А там и до увольнения недалеко. Грамотный менеджмент никогда не отпустит хорошего продажника.