Утром понедельника меня с постели поднял сигнал будильника. Встаю я достаточно рано, хотя рабочий день в офисе начинается только в 10 утра, а в пути я провожу не более 40 минут от двери до двери. Знаете, пока раскачаешься, соберёшься, да и утреннее плавание никто не отменял. Одним словом — в 6:40 я уже на ногах.
Толком не проснувшись, взяв в руки телефон, и рассеянно проглядывая то, что насыпалось за ночь, я невольно протёр глаза. Буквально несколько часов назад мне на рабочую почту пришло письмо. Да не простое, а от партнёра, длительность переговорного цикла с которым насчитывает уже без малого полгода 🤝
Генеральный директор российского подразделения всемирно известной сети ресторанов быстрого питания в первом часу ночи с воскресенья на понедельник прислал мне всего один короткий вопрос, от которого я моментально проснулся:
«Когда начнём работу по проекту?»
Разве можно придумать лучшее начало рабочей недели? Я просиял, и лишний раз поразился. Задумайтесь на секунду. Генеральный директор, управляющий сетью почти в тысячу ресторанов, пишет рабочие письма ночью с воскресенья на понедельник. И для него это — нормально. Вот чему стоит научиться у людей, чей уровень ответственности просто зашкаливает. Притом, зачастую личной ответственности, эти люди рискуют собственной репутацией и головой 💇♂
Написал ли он всего одно письмо, или их было 10 по разным адресам? Неизвестно.
Написал ли он, всё ещё находясь в рабочем процессе? Неясно.
Написал ли он, находясь в другом часовом поясе? Несущественно для дела.
Вы можете возразить, что рабочие дела нужно успевать делать в рабочее время, и вообще, дисбаланс плохо отражается на жизни в целом. Но давайте будем честны, не только от качества вложенного труда, но и от количества затраченного на проект времени зависит исход всего предприятия. В целом, это вопрос отношения ☝🏻
Такие люди, птицы действительно высокого полёта, находятся там, где они сейчас, именно из-за отношения к тому, чем они занимаются, к бизнесу, который строят. Поделюсь с вами типичной иллюстрацией, терминологию к которой позаимствовал на одном из недавно пройденных бизнес-тренингов. Существует 3 условные категории людей, отличающиеся по отношению к собственной карьере.
#⃣ Первые — «заключённые» —относятся к своей работе как к тюрьме. Если угодно, отбытию срока. Со стеклянным взглядом сидят за компьютером «от звонка до звонка», гипнотизируя стрелки часов, в диком желании поскорее выйти «на волю».
🌴 Вторые — «курортники» — относятся к своей работе как к отдыху или камеди-шоу. Такие ребята принимают собственный труд не всерьёз, а только как развлечение. Прийти, попить кофе, послоняться по этажу и повеселиться с коллегами.
💼 Есть и третья группа — «партнёры». Именно они привносят в своё дело достаточно страсти, в свою карьеру достаточно усилий, в свою рутину достаточно желания преуспеть. Не «хаха половить», и не «до пятницы досидеть». «Партнёры» делают большой бизнес, вырастают в генеральных директоров, превращаются в настоящих Авторов не только своей карьеры, но всей жизни.
Время на размышления пошло. И знайте, сообщество @peregovorist настоятельно рекомендует вам найти то дело, благодаря которому вы сможете честно отнести себя к третьей группе. Тогда вы обязательно добьётесь Успехов!
Вступайте в ряды сообщников @peregovorist
Базовые лагеря в Zen, Telegram, Instagram, VK
Здесь вы научитесь побеждать! 💪🏻