Собеседования в наше время занятие довольно интересное. Приходя на собеседование в компанию чего вы только не увидите… Кто-то проводит «церемонию» в привычной нам манере, вы садитесь за стол, напротив вас сидит представитель компании, который проводит с вами беседу на привычные темы:
-Кто вы такой?
-Зачем вы к нам пришли?
-Кем вы видите себя через 5 лет?
-Узнает ваше семейное положение и наличие детей
-Почему вы ушли с предыдущей работы? (если она у вас была)
И прочие подобные вещи.
Но в последнее время обороты набирают собеседования, которые полностью соответствуют модным тенденциям. Все работодатели борются за лучших сотрудников, постоянно совершенствуя и развивая методику отбора персонала. Ведь каждый директор абсолютно убежден, что его организация – самая лучшая в стране и вокруг нее вращается целый мир. Именно поэтому, шагая в ногу со временем специалисты по подобру кадров, проводя с вами собеседование, подготовят для вас сюрпризы из следующей серии:
1. Вас попросят решить задачи на логику (которые, скорее всего, найдут в интернете под девизом «Какие вопросы задает на собеседовании Google?, т.к. истории о собеседованиях этой компании разлетелись по всему из-за своей неординарности.) Поэтому, рекомендуем ознакомиться с данными примерами, чтобы быть готовым ко всему.
2. Вам дадут психологический тест, чтобы понять ваш тип личности и частично определить принадлежность к профессиональной сфере. Таких тестов в интернете тоже куча, рекомендуем их найти. Кстати, можете ознакомиться о важности умения поиска информации в интернете в нашей предыдущей статье – ссылка на статью.
3. Вам начнут задавать неловкие вопросы, которые просто поставят вас в тупик. Примерами могут служить такие вопросы: «Хотите ли вы через год работы в нашей компании занять моё место?» или «Опишите меня пятью словами». Если вы к этому не готовы, скорее всего, вы начнете мычать и сквозь скрипы и «мэ мэ мэ» преодолевать ваш шок от подобного вопроса.
4. Вам предложат продемонстрировать ваш навык «Прямо сейчас». Популярное «Продайте мне ручку» уже уходит в сторону, на место этого встают вопросы «Продайте мне прямо сейчас пульт от кондиционера» или «Давайте мы свами попробуем смоделировать ситуацию «холодного звонка» и много-много других различных вариантов.
5. Будьте готовы к «Пафосной речи» из английских слов. Вы 100% услышите на собеседовании такие слова как:
-B2B - Business to Business - модель бизнес-бизнесу;
-B2C - Business to Customer - модель бизнес-частному лицу;
-Brainstorm – мозговой штурм;
-Feedback – обратная связь по вопросу;
И многое другое…
Рекомендуем поискать в интернете «словари» для современных менеджеров, чтобы быть готовым к подобного рода диалогам. В противном случае выглядеть вы будите «Не очень» и впечатление крутого специалиста произвести не сможете. При этом уровень ваших знаний и навыков отходит на второй план, потому что на собеседовании кроме умения «продать себя» вы особо больше ничего не покажите. А вот произвести впечатление – это, по сути, главная ваша задача для получения работы.
Ну и напоследок несколько реальных советов, которые помогут вам получить «Работу мечты»:
- Не стесняйтесь спрашивать о заработной плате! Кроме вас она никому не нужна. Работодателю не особо интересно платить вам много, поэтому тут все в ваших руках, потому, что вы – наёмный рабочий.
- Не пытайтесь выдавать ваше скудное пользование Word-ом за навык Pro уровня. Скорее всего, сначала у вас будет испытательный срок, и есть все шансы облажаться
- Не нервничайте, говорите спокойно и уверенно. Перед вами будет такой же человек, как и вы. Да он решает вашу дальнейшую судьбу, но у него также 1 голова, 2 ноги и 2 руки, как и у вас.
- Не бойтесь высказывать своё мнение. На самом деле это ценят многие работодатели.
В будущем мы обязательно еще раз более подробно поговорим и правилах прохождения собеседований, а пока вам нужно понять, что все зависит от вас самих и от ваших навыков. Умение «продать» себя – это тоже навык, который очень здорово может повлиять на баланс вашего кошелька.
Прокачивайте свои навыки, ведь нужны они в первую очередь именно вам!