ТК не предусматривает такого поощрения как 13-ая зарплата.
Часто работники и работодатели задают вопрос: «Существует ли 13-ая зарплата? В каком объёме она должна выплачиваться?»
Роструд разъяснил, что в законодательстве не существует понятия о таких начислениях как «13 зарплата».
Но согласно статье 191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Это может быть:
- премирование;
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- вручение почетной грамоты;
- присвоение звания лучшего по профессии.
Размер и порядок осуществления премирования работников определяется локальными документами организации и должны быть прописаны в трудовом договоре.