В нашей стране обсуждать доходы не принято, большая часть сотрудников, да, что скрывать и я иногда, надеются, что работодатель оценит какие они "сокровища" и повысит зарплату. В процессе собеседования вы несомненно подойдёте к очень щепетильной теме. Так какие же цели и задачи стоят перед кадровиками, когда они спрашивают вас про "это". ***Маркетинг рынка трудовой силы Специалистам по работе с персоналом тоже важно понимать,что происходит на рынке труда. Он как раз очень активно зависит от сезонности, политики и экономики. Так что задавая этот вопрос, мы просто собираем статистику ***Понимание вписываются ли они в выделенный бюджет Руководители организаций тоже не всегда адекватно оценивают "себестоимость" специалиста, вот и приходиться выискивать, кто подешевле. А сразу в объявлении озвучить зарплату бывает даже неловко. ***Проверить вашу самооценку Как вы понимаете специалист с адекватной самооценкой назовет и адекватную зарплату. Если сотрудник скромничает, то и манипулировать и
В нашей стране обсуждать доходы не принято, большая часть сотрудников, да, что скрывать и я иногда, надеются, что работодатель оценит какие они "сокровища" и повысит зарплату.
В процессе собеседования вы несомненно подойдёте к очень щепетильной теме.
Так какие же цели и задачи стоят перед кадровиками, когда они спрашивают вас про "это".
***Маркетинг рынка трудовой силы
Специалистам по работе с персоналом тоже важно понимать,что происходит на рынке труда. Он как раз очень активно зависит от сезонности, политики и экономики. Так что задавая этот вопрос, мы просто собираем статистику
***Понимание вписываются ли они в выделенный бюджет
Руководители организаций тоже не всегда адекватно оценивают "себестоимость" специалиста, вот и приходиться выискивать, кто подешевле. А сразу в объявлении озвучить зарплату бывает даже неловко.
***Проверить вашу самооценку
Как вы понимаете специалист с адекватной самооценкой назовет и адекватную зарплату. Если сотрудник скромничает, то и манипулировать им в дальнейшем будет легче. А вот если необоснованно требует миллионы, то и наплачетесь вы потом от его "хотелок", мама не горюй.
***Элемент стрессового интервью
Особенно если после этого вопроса идёт "наезд" С Чего вы это решили, что вы столько стоите! ? Да за эти деньги, я знаете кого могу нанять!?
***Желание сэкономить
Вот это меня больше всего расстраивает. Большая часть соискателей просят на 15-30% меньше того, что заложено в бюджет. Искали мы в прошлом году руководителя филиала в другом городе. Предположили, что оклад будет 150 000 рублей (высокой уровень ответственности и доверия от учредителей). Большая часть кандидатов просило 70000, были и те кто готов за 50000, но зато у всех соискателей полно сертификатов и степеней типа MBA
И как всегда задачка для размышления.
Проанализируете свою зарплату сейчас! Подумайте сколько вы хотите получать через 1 год? А через 5 лет? Что вы для этого должны сделать?