Босс прощается с сотрудником, который переходит на работу в другую фирму: «Мне очень жаль. Я так привык к вам. Вы были мне как родной сын – такой же безответственный, неорганизованный и ленивый...» Если этот анекдот – не про вас, то по закону жанра и просто по определению ни один начальник не обрадуется, узнав о желании уйти хорошего специалиста. Поэтому вам потребуется большой такт, бездна терпения и предусмотрительность.
Увольнение, даже по собственному желанию, всегда связано с определенным психологическим дискомфортом. Даже если вы не шило на мыло меняете, а переходите на более перспективную (или денежную, или престижную) должность, всегда возникают сомнения: насколько комфортно будет работаться на другом месте, сложатся ли отношения в новом коллективе, оправдаете ли вы ожидания нового начальства. Все эти проблемы будут решаться потом, а пока… ontrastwerkstatt_Fotolia.com
Прощальная КАДРиль
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Но это формально-официальная сторона дела. А есть еще и межличностные взаимоотношения. Depositphotos.com-plrang
Расскажу один случай из своего опыта. При реструктуризации организации, в которой я тогда трудилась, стало совершенно очевидным, что одну штатную единицу нашего отдела сократят. А так как я была самым молодым и относительно недавно пришедшим «кадром», то именно подо мной земля горела. Новое место работы я нашла гораздо раньше, чем произошел процесс сокращения, и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Реакция начальника была, мягко говоря, неожиданной. Я узнала о себе много нового… К счастью, потом нам удалось конструктивно поговорить. За две недели я успела и «подтянуть хвосты» по некоторым делам, и спокойно подготовить документы для дальнейшей работы отдела без меня. Расставание с начальством и коллегами прошло без взаимных претензий и обид, и даже с небольшим чаепитием, добрыми напутствиями и приглашением заходить в гости. Правда, историй-«антиподов» с хлопанием дверями напоследок, с бурным выяснением отношений и правдой-маткой в лицо, можно рассказать гораздо больше. Да вы и без меня их сколько угодно вспомните.
Люди оценивают нас прежде всего по поступкам и поведению: манере разговаривать с начальством, трудолюбию или его отсутствию, умению отстаивать свои права, общению с сослуживцами. Это только кажется, что все останется за порогом, ведь профессиональный мир довольно тесен. Надо постараться уйти достойно, помня, что потерять лицо можно и в последний день.
Продолжение – в следующей публикации.