Найти тему
Добби свободен

Не любите компании с дресс-кодом?

Оглавление

Вы просто не умеете их готовить, написал бы я, если бы любил избитые шаблоны.

На самом деле отношение к дресс-коду на уровне эмоций возникает от непонимания: чаще всего это не прихоть собственников или директоров, а реальная необходимость.

И вот чем она продиктована...

1. Имидж

От некоторых клиентских компаний посетители ждут в первую очередь надежности и профессионализма. Понятно, что мужик с нечесаной бородой, в халате и сланцах на босу ногу вполне может быть профессионалом, но надежен ли он?

Да успокойтесь, все будет чики-пуки!
Да успокойтесь, все будет чики-пуки!

С халатом и сланцами я преувеличил, конечно. Представьте лучше, что приходите в крупный банк открыть вклад. Вы хотите доверить этой компании хранение и приумножение своих денег. А в офисе сотрудники одеты кто во что горазд. Спортивных костюмов с лампасами не видно (если только на вас, но вы же клиент, вам можно все), но и единообразия в одежде не наблюдается.

Мужчины в джинсах и брюках со стрелками, в ковбойских рубахах и футболках, кто-то дефилирует в шортах по колено (жарко же). И совершенно не ясно, кто здесь сотрудник, а кто денежки принес. Только охранника можно отличить по рации и дубинке на поясе.

Банковские служащие всем своим видом должны успокаивать и внушать уважение. Вы не должны бояться доверить им свои сбережения. Доверите деньги мужику в халате и сланцах в футболке и джинсах? Возможно, но червячок сомнения будет куда более голодным.

Есть и перегибы на местах, согласен. Например, тех же банковских операционисток заставляют носить непонятные шейные платки. Мало того что куцые, они еще и синтетические - в них банально жарко. И да, ни один образ не стал богаче или солиднее от дешевой синтетики на шее.

2. Уважение

Да-да, дресс-код - это уважение друг к другу. В больших компаниях с внушительными вертикальными структурами сотрудники получают совершенно разные зарплаты.

Дресс-код: все выглядят примерно одинаково, и разница в доходах в глаза не бросается
Дресс-код: все выглядят примерно одинаково, и разница в доходах в глаза не бросается

Нужно максимально сократить эту визуальная пропасть между топами среднего и высшего звена и линейными сотрудниками. Пусть на парковке все видят, кто уезжает на немецкой иномарке, а кто на отечественном автомобиле. Зато в офисе все как будто более-менее равны, нет постоянной зависти и злобы из-за денег.

Согласны с доводами? Подписывайтесь на мой канал, буду радовать вас и впредь.