Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы хищения (включая мелкое) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Работодатель пожаловался в Конституционный суд РФ, указав, что эта норма не позволяет уволить работника, уголовное дело в отношении которого прекращено в связи с деятельным раскаянием.
Конституционный суд РФ, в свою очередь, пояснил, что уволить за уголовно наказуемое хищение можно, только если факт его совершения и вина работника установлены приговором суда. Решение о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям не подменяет собой приговор суда. В таком решении не могут быть разрешены вопросы, которые должны устанавливаться только судом при вынесении приговора, в т. ч. о признании деяния преступлением, а также о виновности лица (см. Определение Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 г. № 1457-О).
Материал подготовлен в рамках регулярного обзора судебной практики.