Найти в Дзене
Кэтрин Меган
7 подписчиков

Нужно ли проводить спецоценку вакантного рабочего места?

11
1 мин
При проведении плановой спецоценки рабочих мест один из сотрудников уволился. Нужно ли проводить спецоценку образовавшегося вакантного места? Проводить спецоценку на вакантном рабочем месте не требуется. Обоснование: По ст.212 ТК РФ проведение спецоценки условий труда – прямая обязанность работодателя. Порядок и условия проведения спецоценки регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ). Порядок проведения спецоценки предполагает, что исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатной деятельности работодателя. При этом учитываются и используемые работником производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных и (или) опасных факторов. Это предусмотрено п.15 Методики, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Получается, что при отсутствии на рабочем месте работника штатные производственные (технологические) пр

При проведении плановой спецоценки рабочих мест один из сотрудников уволился. Нужно ли проводить спецоценку образовавшегося вакантного места?

Проводить спецоценку на вакантном рабочем месте не требуется.

Обоснование:

По ст.212 ТК РФ проведение спецоценки условий труда – прямая обязанность работодателя. Порядок и условия проведения спецоценки регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).

Порядок проведения спецоценки предполагает, что исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатной деятельности работодателя. При этом учитываются и используемые работником производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных и (или) опасных факторов. Это предусмотрено п.15 Методики, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Получается, что при отсутствии на рабочем месте работника штатные производственные (технологические) процессы не осуществляются. Соответственно, спецоценку провести на таком рабочем месте работодатель не может.

Аналогичные выводы были изложены в письме Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041. Если вам понравилась статья поставьте лайк и не забудьте подписаться на наш канал. Спасибо.