А почему, собственно, нет? Я находил. Но это скорее исключение из правил. Ибо...
1. Брать на работу кота в мешке без рекомендаций ни один работодатель не рискнет.
2. HR - это тоже такой маленький бюрократический аппарат. Сначала службе надо изучить ваше резюме, затем перезвонить и провести телефонное интервью или сразу позвать на собеседование. Последнее может быть не единственным, в зависимости от того, сколько людей буду проверять ваши компетенции. И лишь затем будет принято решение, брать вас на работу или нет.
Следовательно, чтобы найти новую работу за 1 день, нужно заранее заручиться рекомендациями и миновать кордон собеседований.
Если первое более-менее осуществимо, так как выполняется загодя, то как обойти HR? Есть решение.
Узнать, кто отвечает за базар здесь главный и вырубить его
Действительно, вам следует выяснить, кто в компании (а лучше в компаниях, чтобы повысить шансы) принимает решения. И написать развернутое письмо ему или ей прямо в мессенджер или в социальной сети.
Поколение Z так и поступает, пора и старичкам перенимать этот опыт. Пока это еще работает.
В письме укажите, чем вы можете быть полезны компании, укажите ссылки на свои работы, если они есть, приведите полезные цифры, которые помогут понять, насколько вы результативны в работе, и отметьте, что искали эту работу всю жизнь (только сегодня, но это секрет).
Есть вероятность, что вам предложат перезвонить или даже встретиться, что было бы оптимальным. Дальше все зависит от вашей коммуникабельности и способности убеждать.
Всегда и всем говорю: дерзайте, используйте нестандартные подходы, если хотите получить нестандартный результат. Отправить резюме и ждать ответа - это стандарт. Если вам нужно решить вопрос за день - сделайте что-то нетривиальное.
Понравился материал? Подписывайтесь, настоящая радость только начинается.