При поиске работы, просматривая объявления работодателей, мы нередко встречаем анкеты в которых указаны, мягко говоря, завышенные ожидания к соискателям.
И это очень важный, для нас, как для соискателей, момент!
Ведь, даже не зная и половины из всего перечисленного, можно стать желанным сотрудником для работодателя и поставить его в такие условия, что он сам начнёт предлагать нам гораздо больше чем собирался.
Как это сделать? Я расскажу в данной статье.
Для начала нужно понять суть вопроса. ЭТО ВАЖНО!
Почему работодатель выдвинул такое огромное количество требований. Всё дело в пресловутом человеческом факторе. В отделах кадров сидят отнюдь не машины, они слушают директоров и начальников подающих заявки на вакантные места. Как происходит их диалог? Очень просто. Сначала руководство пишет, для себя, те компетенции, которыми человек должен обладать чтобы закрыть нужды компании на данном рабочем месте. А потом начинаются рассуждения из разряда: " А неплохо бы чтобы он умел..." и далее всё что придёт в голову согласно видению каждого конкретного начальника о развитии компании и что ещё когда-то там в будущем пригодится... Но в отдел кадров этот набор навыков попадает полным списком и все они идут наравне!
Поэтому смело откликаемся и в процессе интервью спрашиваем:
Каков Ваш образ лучшего кандидата? Что Вы ждёте от меня на данном рабочем месте.
Далее Ваша задача помочь интервьюирующему человеку понять кто ему конкретно нужен. Ведь зачастую они сами видят этот образ весьма расплывчато (не обижайтесь начальники, но так оно и есть). Дайте людям увидеть в Вас, то что они ищут. Покажите свою ценность для будущего работодателя. Пусть осознают что именно Вы - ответ на его молитвы, а все кто был раньше - от нечистого.
После того как Вы вместе определились какими программами, инструментами и чем там ещё Вам необходимо уметь пользоваться на рабочем месте сейчас, и что изучить в ближайшем будущем, необходимо задать второй очень важный вопрос:
Как Вы будете судить на сколько я хорош?
Ведь именно от этого будет зависеть пройдёте ли Вы испытательный срок в компании и как регулярно будете получать переменную часть своих честно заработанных.
Дав понять будущему, возможному, начальству что они ищут, Вы ответите для себя на несколько ключевых вопросов:
- Что потребует эта Вакансия от меня?
- Достаточно ли у меня опыта и знаний для выполнения этой работы?
- Как я пойму что справляюсь?
И, если Вы действительно готовы к этой работе, поднимите очень высоко свою ценность в глазах интервьюирующего, по сравнению с другими претендентами на эту вакансию.
Очень жду Ваших отзывов и мнения по статье. Ставьте лайки и подписывайтесь на канал, это ускорит выход новых материалов.
Также рекомендую почитать:
