Введение
Сегодня на нашем канале поговорим, что делать если Вам необоснованно отказали в трудоустройстве, куда писать жалобу.
Трудовой кодекс
Согласно ст.64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Как видно из приведенной выше норму закона, если Вам отказали в трудоустройстве Вы вправе узнать причину такого отказа, т.е работодатель Вам должен предоставить мотивированный отказ в письменной форме, который Вы вправе обжаловать.
Какой отказ можно считать безосновательным
1. Работодатель не указал причину отказа в трудоустройстве
2. Указал причину дискриминационного характера (например по полу, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам)
3. Указал иную причину, не относящуюся к деловым качествам работника
Порядок обжалования
Как указано в ст.64 ТК РФ Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Обратиться в суд необходимо в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушении Вашего права.
Так, согласно ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Перед обращением в суд, необходимо позаботиться о доказательствах, которые будут представлены в суд. Как я уже писал выше, необходимо получить письменный отказ. Если Вы узнали о вакансии из газеты, то необходимо предоставить ее суд, чтобы впоследствии работодатель не говорил, что не давал никаких объявлений, такое тоже бывает в практике.
В заявлении просите возместить Вам все убытки, которые Вы понесли в связи с отказом в трудоустройстве, так же можете требовать возмещения компенсации морального вреда ст.151 ГК РФ
Хотите знать больше?Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор
