Самодуры, тираны, деспоты и сатрапы встречаются не только среди руководителей, в среде подчиненных их не мало. И как же законодательство "разводит" их по углам?
А это значит, что кроме работника ещё много служб/органов которые мониторят эту сферу и могу послужить причиной проверки-санкций, штрафов.
Конечно, основные причины недовольства работников стары как мир и их немного, см ниже.
Как известно на воре и "шапка горит" поэтому частенько инициатором этих жалоб являются сами нарушители трудового законодательства или любители "особого" к себе отношения у которых либо жизнь трудна или здоровье шалит. Поэтому заключит с ними в самим начале мировое соглашения и не запускать этот маятник "пустого" бумагомарания не выйдет.
Типичные пробелы которые нужно поправить, см ниже. .
Проверьте штатное, соответствие ставок и окладов МРОТу, Скорректируйте по необходимости или переделайте и не ленитесь периодически проверять-обновлять его. Если к примеру работник получает меньше МРОТ, тогда возможно перевести его на 2/3 и 0,5 ставки (рабочий день 6 и 4часа). И не забывайте в случае изменения штатного изготовлять допсоглашения к трудовым договорам.
Финансовая ответственность перед работником в случае наступления особенности (419 ТК РФ).
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
По каким правовым норма - кодексам это делается, см.ниже
Если работник фактически приступил к работе и выполнял её более 3-х суток, а работодатель не заключил (скрепил подпись и печатью) с ним письменный трудовой договор ( со всеми существенными условиями). В этом случае " отмазаться" не представляется возможным и будет штраф.
К примеру привлекли к работе на основе гражданско-правового договора (на 11 месяцев и пролонгируете ежегодно) лифтера и он выполняет однотипные обязанности которые можно идентифицировать (имеет признаки) как трудовые отношения и он пойдет в суд, тогда придется выплатить "за все время" отпускные, больничные .. и ещё в "надбавку" штраф. Гражданско-правовые заключать только для выполнения конкретной работы в определенный период времени .
Охрана труда.
Оценку труда если она не проведена, провести нужно срочно. Т.е обратиться в специализированную компанию для этого.
Без обучения и медосмотров не допускать к работе. Также не забываем за счет работодателя покупать средства индивидуальной защиты.
Рецидив может привести к дисквалификации.
В конце самый "неприятный" и суровый вид "залетов". Уголовная ответственность. Если в ходе проверки станет известно, см.ниже.
Задержка заработной платы более двух месяцев и более.
Отсутствие соблюдения системы охраны труда и мероприятий по её соблюдению.
Так что ведите кадровое производство в "ногу со временем", монитор те и бдите. Кто предупрежден тот вооружен. Помните, что трудовой кодекс в РФ один из "самых" сильных, в мире, и который имеет отклонение в сторону прав именно работника.
Оформляйте документы - правильно - во время - подписывайте их с работниками.
Спасибо за внимание.
Если было интересно поддержите пожалуйста 👍 и подпиской.