Самое значимое событие в жизни женщины – это новость о беременности и скором появлении ребенка. В таких случаях мало кто думает о правилах оформления «декретного отпуска». В данной статье расскажем все проволочки и нюансы этой проблематики.
Для полного понимания, необходимо разделять все приведенные понятия: «декретный отпуск» и «отпуск после беременности на время взросления ребенка до 1.5 лет». Первое понятие, привилегия беременной женщины, во втором варианте, отпуск может предоставляться не только мама, но и отцу ребенка, бабушке, дедушке.
Когда можно уйти в декрет?
Действующий стандартный вариант это после 30 недель беременности женщины. Стоит учесть количество детей, если два и больше, то отпуск начинается с 28 недели. Если женщина проживает на экологически загрязненной территории, декрет может начинаться с 27 недели.
Стоит отметить, что уход в декрет не является обязательным, он носит сугубо рекомендательный характер. Если процесс беременности проходит хорошо, без осложнений, человек может продолжить работу. Заявление всегда успеете написать, а компания предоставляющая работу обязана отпустить сотрудника с даты, которая указана в заявлении.
Важно! Если уйти в декрет по собственной дате заявления, конечный срок отпуска будет начислен по больничному листу, и не будет переноситься. Самое немаловажное, пособие за указанный период отпуска начисляться не будет.
Документы необходимые для декрета
Ничего сложного, необходимо только два документа – это собственноручное заявление с полным указанием периода отпуска и выписка из больницы, подтверждающая беременность.
Сроки предоставления декретного отпуска. Данный вопрос имеет несколько нюансов, которые будут приведены ниже.
Все цифры приведены в днях:
- нормальная беременность – 70 до родов, 70 после;
- проживающие на загрязненной территории – 90 до родов, 70 после;
- роды были с осложнением – 70 до родов, 86 после;
- преждевременные роды – 156 дней;
- больше одного ребенка, установлено до 30 недель – 84 до родов, 110 после;
- больше одного ребенка, установлено после родов – 70 до родов, 124 после.
Как самостоятельно высчитать размер пособия?
По существующему законодательству, за время декрета, женщина должна получить пособие в 100% размере от средней заработной платы, если у нее страховой стаж составляет не менее 6 месяцев. Стоит учесть, что средняя зарплата рассчитывается за 2 года до наступления беременности, по следующей формуле:
СДЗ = СД : КД
СД – общий доход за два года
КД – общее количество рабочих дней за два года (не включает в себя больничные, декреты и другое).
Перед уходом в декрет, главное учитывать нюансы действующего законодательства, чтобы не попасть в ситуацию, когда работодатель откажет в выплате пособия.