Я стал уверен в том, что если ты хочешь прийти быстрее к результату, то тебе надо найти человека, который его уже достиг. Любыми способами встретиться с ним, задать вопросы, поговорить, попросить помочь бесплатно или предложить ему любые деньги, чтобы он помог тебе избежать ошибок, заработать больше, сэкономить больше и действовать вернее.
Существует несколько критериев, по которым выбираются такие люди:
1) Человек проходил путь, близкий к твоему желаемому
2) У него должен быть результат исходящий от практики, чем от теории
3) Этот результат должен был быть достигнут недавно или прямо сейчас. Потому что рынок очень быстро меняется. И, есть возможность подумать, что его прошлые действия не дадут эффекта сейчас (Битлз не стали бы такими же Битлз, какими мы их знаем, если бы появились сейчас). Поэтому, наставниками или консультантами должны быть люди, твоего поколения/возраста действующие сейчас.
И остальные критерии, относящиеся к работе с ним и его же поиска
1) Нужно помнить, что его работа составляет от силы 20% составляющих. Остальные 80% лежат только на тебе. Как бы успешен ни был наставник, если с твоей стороны нет действий, то разочарованы окажетесь оба
2) Уважение к его времени. Готовься к встрече заранее, выписывай все интересующие тебя вопросы и списки того, что ты хочешь сделать (ну, или сделал). Если все готово, то смело назначай встречу
4) Будь ему полезен. Стань ассистентом, помоги чем-нибудь в бизнесе.
3) Искать можно везде- сайты, социальные сети, встречи(лично я нашел на встрече по совету). Не бойся подходить/звонить/писать. Или так и просидишь.
К примеру, открывая компанию, я разыскиваю человека получившего в этой, или схожей сфере результат и пытаюсь всеми силами назначить с ним встречу. (можно распределить по нескольким типам наставников- те, до которых ты можешь добраться сейчас, и те, до которых нужно дойти). Получая задания растешь как ты так и он (win-win). Наставник, уже прошедший твой путь позволит избежать многих ошибок на старте, поднять эффективность и количество денег в кошельке