🔺 Решите, кто старший.
Чтобы вам было легче решать спорные вопросы, необходимо договориться о том, у кого будет контрольный пакет. Иначе вам придется просить помощи третейского судьи. Если вас трое или больше, проговорите и пропишите в договоре схему принятия решения в случае спорной ситуации.
🔺 Думайте о будущем.
Представьте, что через 3-4 года кто-то из участников захочет выйти из бизнеса. Пропишите, как вы будете делить доли.
🔺 Выдавайте доли крайне редко и только проверенным людям.
Кому можно доверять? Людям, с которыми вы проработали не меньше года или совместно заработали миллион.
🔺 Выдавайте доли тем, кого они мотивируют.
Если ключевой сотрудник, который проработал с вами много лет, мечтает стать собственником и готов на все ради этого, можете смело давать ему долю.
🔺 Привлекайте умное финансирование.
Умное финансирование обогащает и морально, и материально. Это происходит в том случае, если инвестор, помимо денег, привносит в компанию свою экспертность, полезные связи, выход на стратегических партнеров и новые каналы продаж.
❓ Какой из пунктов вы считаете самым важным?