Приступая к своей первой в жизни постоянной работе секретарём, я для себя сразу поставила две цели - определила, что через год я должна: 1) перейти на специализированную позицию внутри компании; 2) пойти получать второе высшее образование.
Словно по мановению волшебной палочки первое мне и было предложено ровно через год. Я переговорила с потенциальным руководителем, мы достигли соглашения, и я, окрылённая, полетела договариваться с текущим руководителем, радостно помахивая заявлением о переводе в другое подразделение, подписать которое согласно ТК (тогда - КЗоТ) должны были они оба.
Но текущий руководитель почему-то мой радостный настрой и желание развиваться совсем не поддержал. Напротив, очень погрустнел от этой новости и сказал - ну я подумаю, завтра приходи. А назавтра началось - ну мож месяца через три, ну ты найди себе сначала замену, ну а кто работать-то будет - и каждый день эта песня повторялась сначала.
Потенциальный руководитель, разумеется, начал проявлять недовольство: ситуация усугублялась тем, что у него в декрет ушли две сотрудницы, которых я и должна была заменить одной своей персоной, - то есть ему надо было срочно закрывать кадровую дыру, и он готов уже был отвергнуть мою кандидатуру.
Моя природная вежливость и тактичность с текущим боссом результата тем временем не приносили - заявление он не подписывал. Тут я уже порядком разозлилась и поняла, что тактику надо менять. Когда руководитель, припозднившись, вернулся с какого-то совещания, я сидела на пороге его кабинета с заявлением в зубах.
Довольно жёстко вместо здрасте я встретила босса такими словами: в свой кабинет не войдёшь, пока не поставишь подпись на заявлении - не пущу!!! Пока опешивший руководитель пребывал в ступоре, я подсунула ему ручку, выцарапала подпись на заявлении и вылетела из офиса.
...через три дня я уже работала в новом подразделении, но это уже совсем другая история.
Да, второе образование я тоже получила.
