Сначала маленький опросник. Отвечаем: да или нет.
1. Обычно ваша подготовка к собеседованию заключается в том, что вы прилично оделись и принесли документы.
2. На собеседовании вы обычно не приносите собственное резюме.
3. Оказавшись на собеседовании вы не рассказываете о себе, а ждёте вопросов от работодателя.
4. Вы не можете ответить на вопрос: какие у вас сильные стороны.
5. Перечисление навыков и трудовых компетенций вызывает у вас затруднение.
6. Вопросы: почему нам стоит нанять именно вас или чем вы лучше других кандидатов - приводят вас в замешательство.
7. Приходя на собеседование вы слабо понимаете что из себя представляет организация и какие трудовые функции вам придётся выполнять, вы ожидаете что вам об этом сообщит работодатель.
8. На собеседовании вы стараетесь честно предупредить работодателя о том какие сложности могут возникнуть в вашем случае, чтобы дать ему возможность самому решить стоит ему с вами связываться или нет.
9. Вы не считаете необходимым отключить мобильный телефон.
10. Вы не видите ничего страшного в том, чтобы немного опоздать на собеседование.
11. Вам больше 45 лет.
12. Вы считаете неловким спрашивать на собеседовании о заработной плане, графике работы и ваших трудовых обязанностях.
Если на большинство вопросов вы ответили да, скорее всего вы не очень успешны при прохождении собеседования.
Что делать и как изменить ситуацию.
1. Тщательная подготовка - половина успеха.
Прежде, чем встретиться с будущим нанимателем, неплохо изучить информацию об организации, а также детально ознакомиться с вакансией, чтобы чётко понимать выполнение каких трудовых функций ожидает от вас работодатель. Возможно в процессе изучения вы осознаете, что данная работа вам не подходит. А если вы осознаете, что это именно то, что вам нужно - обладая необходимыми знаниями, вы уже сможете проявлять инициативу.
2. Составление резюме исходя из требований вакансии.
Изучив вакансию вы будете знать, что хочет наниматель. Если на телефонных переговорах вы собаку съели, позвоните в отдел кадров и сообщите что хотите уточнить информацию по вакансии, какие именно требования предъявляются ( опять же напоминаю, что имея детальное представление вы сразу поймёте имеет ли вам смысл тратить собственное время ) Если информация устраивает, пишите резюме используя ключевые моменты.
3. Внешний вид. В 68 % случаев работодатель знает наймёт он кандидата или нет в первые 40 секунд.
Оценивают одежду, невербальные жесты, мимику, тон речи и голоса.
4. Презентация себя.
О том как презентовать себя максимально эффективно читаем тут
Некоторые эрчайры специально молчат. Тактика заставляет человека нервничать, и рассказывать о себе ту информацию, которая может сыграть против него. Сообщив, что вы готовы ответить на вопросы, вы вынуждаете собеседника что - то спросить о вас и перейти от монолога к диалогу.
Какие вопросы задают работодатели?
Если вы всё сделали грамотно, первый раунд остался за вами. Переходим ко второму раунду.
Список самых частых вопросов и рекомендации приводить не буду. Их несложно найти. Секрет в том, что как бы вы не готовились, всегда может прозвучать вопрос, которого вы не ожидали. Поэтому старайтесь отвечать правдиво.
Вопросы выявляющие "проблемные зоны" Для начала проанализируйте какие слабые или проблемные моменты у вас есть с точки зрения работодателя. Наличие судимости, маленькие дети, возраст, отсутствие опыта, отсутствие детей при наличии молодости у девушек ( предполагается что уйдёт в декрет ) ограничения по здоровью... - продумайте ответы.
Работодатель пригласил вас на собеседование, что обозначает, что он рассматривает вас как потенциального сотрудника. Всё что ему от вас нужно, чтобы вы убедили его в том, что с вами не возникнет сложностей по вышеперечисленным критериям и данная проблема не отразиться на эффективности вашей работы.
Могут в лоб спросить: как вы себя представляете в молодом коллективе? Гарантируете нам что в декрет не уйдете или у вас не будет больничных?
Разумеется никто ничего никому гарантировать не может, но кто -то воспринимает такие вопросы как повод согласиться и уйти или наоборот в штыки. На моей памяти человек который мог бы успешно пройти собеседование на вопрос про молодой коллектив, просто согласился: да, вы правы, я вам не подхожу. Занавес. Аргументируйте свою позицию чётко и грамотно.
Конкретные примеры. В практике любого человека найдётся пара - тройка эпизодов где он показал себя с лучшей стороны, сумел разрешить какую - то проблемную, конфликтную и прочее - ситуацию.
Будьте готовы рассказать о этом позиционируя ключевое качество или навык - несколько практических заготовок подкинут очки в вашу пользу.
Вопросы от кандидата.
Третий раунд. Если вы не задаёте никаких вопросов, это воспринимается как минимум странно и позиционирует вас как человека, который на всё согласен, только бы его взяли на работу. Разумеется работодатель отметит данный пункт про себя.
Профессионал сходу начинает задавать вопросы по поводу должностных обязанностей, уточняет детали, потому что он уже намечает фронт работ и мысленно составляет план, так же для профессионала вопросы о заработной плате, графике и прочих нюансов не вызывают затруднений, потому что он знает собственную стоимость и понимает, на что он согласиться, а на что не согласиться.
Если человек в работе не разбирается, он боится выдать собственную некомпетентность чтобы не "опростоволоситься". Поэтому спрашивайте. Спросите о должностных обязанностях, о графике работы, о зарплате, уточните все нюансы и детали, спросите про медкомиссию если она предполагается, у вас не должно оставаться неясностей.
Собеседование это переговоры людей оценивающих друг друга. Не смотрите на работодателя снизу вверх, смотрите как на равного партнёра, с которым вы планируете заключить трудовой договор. Вы сделали ему своё предложение, рассказали о себе, о своих навыках, ваше право выяснить, что он готов вам предложить взамен.
Важный момент или о чём часто забывают кандидаты.
Собеседования начинается в тот момент, когда вы вошли в здание и заканчивается только тогда, когда вы из него вышли! Бывает что по дороге до собеседования, кандидаты сливают себя, демонстрируя неподобающее поведение ( неуместные шуточки, несдержанность, саркастичные или негативные реплики, неформальный разговор по телефону ) - вы никогда не знаете, кто всё это увидит или услышит, а потом передаст в нужные уши.
Бывает что считая собеседование законченным ( у вас могут взять копии паспорта и рассказать какие документы потребуются - мол мы уже вас берём, и скоро позвоним ) кандидат расслабившись сливает информацию которая сыграет против него. А затем удивляется отсутствию звонка. Он то был уверен что его взяли, но...слил сам себя.
Спасибо за прочтение.