Пожалуй, это самое сокровенное, чем я давно уже хотела поделиться. Признайтесь, что хотя бы раз в жизни говорили HR на другом конце провода: "А давайте я лучше в офис подъеду…"
Беседа в офисе, несомненно, лучший вариант преподнести себя “на блюдечке с золотой каёмочкой”, с горящими глазами и пухлым портфолио в руках. Однако время не стоит на месте, и все больше компаний проводят предварительный отбор именно при помощи телефонного интервью.
Казалось бы, просто звонок и несколько вопросов, но долгожданного приглашения на собеседования в компанию мечты все нет и нет. В чем же причина?
Как правило, негативное впечатление производят следующие ситуации:
- Вы договорились о времени телефонного интервью с HR, но не придали этому значения и в назначенное время занимались своими делами, не ответив на звонок. Особенно “радуют” соискатели, которые к моменту интервью едва ли могут вспомнить и компанию, и вакансию, и само приглашение.
- Вам неудобно разговаривать, и вы шепчете, шуршите, “булькаете”, но боитесь назначить другое время (в случае если время не оговаривалось заранее).
- Вы не даете задать вопросы, перебиваете, стараетесь в первую очередь выяснить важные моменты для себя.
- Вы бубните, отвечаете односложно, думая, что все равно на собеседовании придется все повторять.
Если обобщить эти ситуации, то вы думаете, что на собеседовании у вас будет шанс донести все мысли, а сейчас это все “понарошку”.
Спешу вас расстроить - телефонное интервью является важным этапом отбора. Опытный HR может за какие-то 10-15 минут понять и вашу мотивацию, и ваши пресловутые сильные стороны, впрочем, и слабые тоже. Именно с этой информации начинает формироваться ваш "портрет", который в дальнейшем транслируется руководству.
Как произвести хорошее впечатление и гарантированно получить приглашение на собеседование:
- Договаривайтесь об удобном времени для беседы. Важно, чтобы у вас была возможность спокойно рассказывать о своем опыте работы, не смущая коллег рядом и не боясь внезапного звонка клиентов.
- К моменту интервью постарайтесь освежить в памяти информацию о компании и о предполагаемой вакансии, но не стесняйтесь и уточнять у HR.
- Не старайтесь зачитать резюме от и до - поверьте, с ним уже успели ознакомиться. Постарайтесь убедительно рассказать о важных задачах, достижениях.
- Будьте готовы честно отвечать на деликатный вопрос о причине смены работы - не нужно отвечать дежурными фразами. Постарайтесь заранее сформулировать емкую причину, которая не выставит вас в то же время легкомысленным сотрудником.
- Будьте готовы к вопросу о зарплатных ожиданиях. Важно! Научитесь озвучивать свои ожидания, не пытайтесь добиться ответа о конкретной сумме от HR. Очень часто сумма озвучивается только после успешного собеседования. Ваши ожидания обязательно учитываются.
- Покажите заинтересованность в данной вакансии, но не перебарщивайте, будьте искренними.
- Уточните, когда можно рассчитывать на обратную связь - не нужно каждый день напоминать о себе. Иногда процедура согласования занимает некоторое время.
Успехов в поиске работы мечты!
