Нельзя без последствий для здоровья изо дня в день проявлять себя противно тому, что чувствуешь; распинаться перед тем, чего не любишь, радоваться тому, что приносит несчастье. Наша нервная система не пустой звук, не выдумка. Она — состоящее из волокон физическое тело. Наша душа занимает место в пространстве и помещается в нас как зубы во рту. Ее нельзя без конца насиловать безнаказанно.
Б.Пастернак "Доктор Живаго"
Не РАБотник, а СО-трудник
На собеседовании работодатель (не всякий, но возьмем это за правило в этой статье) знает, чего хочет от вас. У него есть представление какими профессиональными и личностными качествами вы должны обладать, чтобы органично вписаться в его компанию и принести ей пользу. Но знаете ли вы какая работа вам подходит? Так по-честному. Если говорить не только про деньги, но и про реализацию потенциала, комфорт, свободу… Что важно именно для вас? Об этом и поговорим ниже.
Прежде всего отпустите иллюзию, что правило «хозяин – барин» работает жестко. Сейчас не 19 век и не крепостное право. Работая, вы не просто обмениваете свое время на деньги, вы применяете свои навыки и умения на пользу компании, и она вам что-то за это дает в ответ. Это партнёрские отношения.
Они эффективны тогда, когда обе стороны получают свою выгоду и вместе создают эффект синергии. Т.е. вместе могут гораздо больше, чем по одиночке. Поэтому выбор здесь двусторонний. Компания выбирает вас, а вы ее.
Если же вы просто «продались» за деньги и выползаете с работы, как выжатая простыня из стиральной машинки, то взаимовыгодного сотрудничества не получится. Вы отдадите компании все, что могли и тихо уползете восстанавливать силы. А компания, может быть и рада дальше с вами работать, но поскольку вы сдулись, ей это не интересно.
Секрет взаимной любви с работой
Это совпадение по ценностям. Загвоздка в том, что многие люди не осознают, что для них действительно важно. Большинство ориентируется только на зарплату, кое-кто поглядывает на развитие, и только самые осознанные дают себе труд выявить свои ценности и выстраивать работу в согласии с ними. Они-то и живут долго и счастливо, и получают от своей работы не только деньги, но и радость.
Ценности – это то, что для вас важно. В работе. И в жизни в целом. Например, красота, здоровье, любовь, свобода, развитие.
Так, если у вас есть ценность - здоровье, то работа в алкогольной или табачной компании будет прицельно по ней бить, а больно будет вам.
Или не так очевидно. Для вас важны развитие и динамика, и вот вы устраиваетесь на большой, стабильный завод, где очень низкая скорость внедрения изменений. Жизнь течет предсказуемо, размеренно. Все ваши новаторские идеи скрываются в пучине бюрократии и откладываются на полку. Заскучаете и сбежите. Или засохнете и обнаружите себя через ***дцать лет выходящим на пенсию с родного завода и похоронившим свои лучшие таланты под его тяжестью и неповоротливостью.
Обратный пример. Вы – сама основательность, попадаете в компанию, где каждый день все меняется, и развивается она космическими темпами. Вам нужна опора, а здесь ни единой стабильной точки, ну разве что лицо генерального директора. Рискуете вымотаться и выгореть, а также нажить себе толстую пижаму стресса.
Поэтому, перед тем, как смотреть вакансии, спросите себя: «Что для меня важно?» Какие мои потребности, кроме денежных должны быть удовлетворены, чтобы союз с работой продлился долго и счастливо? Что из себя представляет организация, в которой я буду чувствовать себя хорошо? Чем она дышит? Какие у нее цели? Какая внутренняя культура? И что я могу предложить ей взамен?
Еще несколько фишек напоследок
- Отдавайте себе отчет для чего вы выбираете ту или иную компанию, если она не в полной мере отвечает вашим ценностям. Так, молодой специалист может выбрать работу на которую добираться 3 часа, но он готов заплатить эту цену за опыт, который получит в этой компании. И который станет прочным фундаментом в его трудовой жизни.
- Если вы не вписываетесь в культуру компании со своими ценностями, и вам их регулярно пытаются подрезать, то, помните, залечивать порезы придется вам и за свой счет, а не деньги работодателя.
- Становитесь Профи, чтобы иметь возможность выбирать подходящую вам компанию. Высококлассные, ответственные специалисты - находка для организации и залог ее процветания.
- Сверяйте компас. Курс компании и ваша ценностная карта могут меняться. Поэтому регулярно проверяйте: по пути ли вам дальше? И дерзайте искать то, что подходит именно вам. Пазл сложится.
На этом все. Работайте в радость и за деньги.
Ксюша Дуброва, коуч по призванию.