Четырехдневная рабочая неделя
Еще одна спорная августовская законодательная инициатива касается сокращения продолжительности рабочей недели. С таким предложением выступила Федерация независимых профсоюзов России (ФНП), которая заявила о необходимости упразднения традиционной пятидневной рабочей недели и переходе на четырехдневную. Такая мера позволит увеличить количество выходных дней, которые работники смогут использовать для отдыха, воспитания детей, а также обучения и повышения квалификации.
В то же время представители ФНП ничего не говорили о сокращении рабочего дня. Поэтому реализация предложения на практике может привести к тому, что работники будут работать не по 8 часов в день, а по 10 часов (не считая обеденных перерывов и времени на дорогу к месту работы). Опасения вызывает и возможное сокращение зарплат (платить возможно будут уже не за полноценную рабочую неделю, а за 4 дня).
Неотвратимость наказания за несдачу статотчетности
Минэкономразвития подготовило законопроект, в разы увеличивающий сроки давности привлечения к административной ответственности за несдачу отчетности в Росстат. Сейчас рассмотрение дел о несвоевременной сдаче статистической отчетности осуществляется в двухмесячный срок со дня совершения нарушения. Этого времени бывает недостаточно.
Поэтому организации и ИП часто избегают ответственности за несвоевременное направление документов в Росстат. В этой связи законопроект предлагает в 12 раз увеличить срок давности привлечения к административной ответственности за несдачу статотчетности. Срок планируется увеличить до 2 лет. Это позволит в разы увеличить собираемость административных штрафов по фактам несдачи отчетности в Росстат.
Штрафы для курящих работников
Весьма странное предложение озвучил в августе и Минздрав. Ведомство предложило работодателям ввести штрафы для курящих работников. По подсчетам Минздрава, организация, в которой работают 15 курящих сотрудников, со средней частотой курения 4 раза в день по 5 минут, тратит впустую почти 150 000 рублей в месяц, при средней заработной плате 30 000 рублей в месяц. В связи с этим работодателям предлагается ввести запрет на курение в рабочее время, а также установить систему санкций за нарушение такого запрета.
Речь идет о лишении курящих премий и доплат. Одновременно предлагается материально поощрять и стимулировать некурящих работников. При этом Минздрав почему-то забывает о статье 3 ТК РФ, которая вводит запрет на дискриминацию. Согласно данной норме, никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Поощрение или наказание работников в зависимости от того, курят они или нет, как раз и будет считаться дискриминацией.
Подписывайтесь на канал и оставайтесь в курсе новостей.
Читайте также:
ОСНО − система самых больших налогов
Упрощенка: что это такое и кому подходит
Источник: banki.ru