Найти работу в 45+
Мне пришлось искать работу после 45 лет. Когда это случилось, родственники ударились в панику. Муж успокаивал, подруги –пугали. Ведь найти работу после 45 лет в нашей стране ПРАКТИЧЕСКИ НЕВОЗМОЖНО!
Сразу скажу, без «связей» и посторонней помощи поиск работы занял у меня пару месяцев. Говорят, что это –мало! Как у меня это получилось, расскажу чуть позже.
Да, к сожалению, надо признать, работники после 40 – 45 лет работодателя интересуют все меньше. Про людей старше 50 лет я вообще промолчу. Есть официальная статистика, а мы с вами знаем, что народ наш живет вообще вопреки статистике. Даже она говорит, что среди безработных почти 20% составляют люди, старше 50 лет. А средний возраст безработных – люди, около 40-летнего рубежа.
Но, работу надо искать! Я искала аргументы для разговора с потенциальным работодателем. То положительное в возрасте специалиста 45+, что можно предложить работодателю. Если мне, конечно, повезет попасть на собеседование!
1. Многолетний опыт. Работая много лет в одной сфере, опыта накоплено столько, что разбуди среди ночи со сложным вопросом - ответ будет быстрым. Не будет паники – то ли еще видели! Могут помочь прежний наработки и старые связи. Если вы узкий специалист в какой-то области, уверена, есть кто-то, кто ищет вас, обивая пороги кадровых агентств. И - интернет вам в помощь!
2. Работник после 45+ более дисциплинирован, так как маленьких детей нет, меньше отвлекается, да и больничные берут реже (это – тоже статистика).
3. К 40-45 годам работник более настроен закрепиться в компании, поэтому больше мотивирован на результат работы. Тут и «срабатывает» возраст. Не скажешь себе, как в 20 лет: «Не понравится здесь – найду еще пару других работ!»
4. Работник 45+ может еще многому научить. Есть опыт, знания и желание быть молодым. Неправда, что в таком возрасте человек плохо обучается. Такое может сказать только человек, которому и в 20 лет все знания давались с трудом. Т.е. в коллективе может получится прекрасный баланс между опытом и молодым задором.
5. Наше правительство только что ««обосновало», что страна может столкнуться с дефицитом кадров уже в самое ближайшее время. Так что, молодых, да еще опытных специалистов скоро придется искать «днем с огнем». А тут - целая «армия» хорошо подготовленных и на многое способных специалистов!
Почему же, работодатель смотрит по-прежнему на цифру в паспорте? Считает, как в анекдоте: «45 лет прошел – ума назад пошел?».
А работу я нашла, как говорила за пару месяцев. Я снизила планку ожидания по заработной плате. Неприятно было, но сработало. Даже объяснять пришлось рекрутеру, почему такой хороший специалист не просит зарплату больше. А еще через пару месяцев, боясь потерять хорошего специалиста, мне эту зарплату прибавили. И это – чистая правда!
Поэтому, если случилось искать работу в 45+ , готовимся к разговору с будущим работодателем, приводим доводы, оцениваем себя трезво и не падаем духом!
Удачи вам! И подписывайтесь на мой канал! В жизни так много интересного!