Интернет - чудесная вещь. Он облегчил нашу жизнь в десятки, нет, даже в сотни раз. С поиском работы в том числе - теперь соискателю достаточно вбить в поисковик название компании, и вот она - вся как на ладошке. Сайтов с отзывами на работодателей сейчас уйма, но действительно ли на них пишут правду, и стоит ли вообще доверять таким отзывам?
Сразу хочу сказать, что однозначного ответа на этот вопрос нет, и вряд ли когда либо будет. Подавляющее количество сайтов с подобными отзывами являются анонимными, и это одновременно и плюс, и минус. Плюсы: вы можете написать плохих отзывов на всех своих работодателей, и они вряд ли когда либо узнают, что это сделали именно вы. Из минусов: такими забавами может заниматься кто угодно, а значит вы никак не можете проверить, действительно ли отзыв писал человек, имеющий отношение к компании.
При этом каждый игрок на рынке труда использует эти плюсы и минусы по мере своей фантазии. Работодатели с плохой репутацией активно пишут хорошие отзывы на самих себя, запутывая и сбивая с толку незадачливых соискателей. Другие компании пишут негативные отзывы на своих конкурентов, дабы лучшие кадры не сбежали на другую сторону баррикад. Но если все так плохо, есть ли смысл эти отзывы вообще читать?
Конечно, смысл есть. Во-первых, часть отзывов может быть действительно написана реальными сотрудниками - бывшими или нынешними. Во-вторых, вы заранее сможете нарисовать у себя в голове хотя бы примерный портрет компании и путем анализа нескольких отзывов сможете вычленить несколько самых больших проблем - будь то задержка ЗП или неадекватные руководители.
Однако стоит помнить несколько простых вещей:
1. Мало кто из довольных сотрудников пишет об этом на сайтах отзывов.
Если сотрудника все устраивает, очень вряд ли он пойдет писать об этом в интернете. Природа человека такова, что выплескивать он хочет только негатив. Именно поэтому все негативные отзывы стоит делить на два: на три негативных отзыва на сайте в реальности вполне может быть триста довольных сотрудников. По этой же причине стоит насторожиться, если положительных отзывов слишком много.
2. Комментарии от компании - это хорошо.
На многих сайтах у работодателя есть возможность ответить и прокомментировать плохие отзывы от сотрудников, и если такие комментарии имеют место быть, то это хороший знак. Как минимум работодатель заинтересован в своем имидже, не прячет голову в песок и готов отвечать на критику. Как максимум - у нас появляется как бы "вторая сторона конфликта", которая может опровергнуть те или иные обвинения в отзыве. Конечно, речь идет о содержательных ответах от компании, а не о взаимных оскорблениях или шаблонных ответах.
3. Доверяй, но проверяй.
Читать отзывы - полезно, и во многих случаях может уберечь от неудачного трудоустройства, но не стоит давать отзывам в интернете решать все за вас. Если на собеседовании вам понравилось, а отзывы смущают - постарайтесь найти действующих сотрудников и расспросить о работе их. Задайте прямые вопросы работодателю: что он думает о том или ином отзыве, и как он может это прокомментировать, и уже на основе этого делайте свои собственные выводы.
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы видеть больше подобных публикаций!