Антрацитовая юбка длиной на 3,5 см выше колена, рубашка цвета слоновой кости с рукавом 7/8. Туфли на каблуках высотой 4,3 см. Волосы только натуральных цветов, заплетенные в две косы. И так далее…
Каких только требований дресс-кода ни придумает работодатель. Доходит до абсурда, в локальных нормативных актах организаций можно обнаружить даже требования о поле, возрасте, весе работников. Так что одеждой, макияжем и волосами дело не ограничивается.
Многие из этих требований, конечно, дискриминационные. Но все не так просто. В некоторых случаях работодатель все-таки вправе в разумных пределах устанавливать дресс-код, которому будет обязан следовать каждый работник. Еще более интересно, что единой позиции по ряду вопросов о дресс-коде в судебной практике нет. Разберемся, что нам говорит о дресс-коде закон.
Виды дресс-кода:
Трудовой кодекс России напрямую не говорит о видах дресс-кода. Такого понятия в законодательстве нет, оно применимо только на бытовом уровне. Тем не менее, судебная практика признает существование 3 видов форменной одежды:
- Спецодежда;
- Форменная одежда, установленной законом;
- Форменная одежда, установленной корпоративными требованиями.
Критерий деления на виды – назначение дресс-кода. Обязанность работника соблюдать дресс-код напрямую зависит от вида форменной одежды. Поговорим о каждом виде подробнее.
Спецодежда:
Специальная одежда – это индивидуальное средство защиты работника, как и специальная обувь (ст. 221 ТК РФ). Работодатель обязан выдавать их работникам бесплатно:
- На работах с вредными, опасными условиями труда;
- На работах в особых температурных условиях;
- На работах, связанных с загрязнением.
Соответственно, назначение этого вида дресс-кода – защитить работника от вредных, опасных и иных факторов производственной среды.
Перечень специальной одежды и обуви, которая полагается работнику с конкретной трудовой функцией, и типовые нормы их выдачи в год находятся по ссылке.
Работники обязаны носить спецодежду и спецобувь, если для выполнения их трудовой функции они предусмотрены. Это следует из ст. 21, 214 Трудового кодекса России.
За несоблюдение дресс-кода этого вида работник понесет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Работодатель, в свою очередь, обязан своевременно выдавать работникам форменную одежду и обувь, обеспечивать их хранение, ремонту, стирку, сушку, замену. За невыполнение этих обязанностей предусмотрена ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Форменная одежда, установленной законом:
Обязанность носить такую форменную одежду устанавливается федеральными законами.
Если обязанность работников носить эту форменную одежду предусмотрена федеральным законом, нарушать эти требования нельзя. За нарушение законодательно установленного дресс-кода на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Назначение этого вида дресс-кода судебная практика видит в том, чтобы:
- обозначить принадлежность работника к конкретной организации;
- обеспечить возможность его идентификации гражданами;
- привить корпоративную культуру;
- обеспечить соблюдение гигиены, если это обязательно в определенной профессиональной деятельности.
Это относится, например, к работникам таможни, прокуратуры, предприятий железнодорожного транспорта, медицины, торговли, авиации, общественного питания.
Так, для должностных лиц таможенных органов ст. 25 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" установлено ношение форменной одежды.
Форменная одежда, установленной корпоративными требованиями:
Обязанность ношения этого вида форменной одежды устанавливается локальными нормативными актами работодателя, например, Правилами внутреннего трудового распорядка. Законодательно установленной обязанности носить определенную одежду в этом случае нет. Это напрямую влияет на степень ответственности работника за несоблюдение дресс-кода.
Работодатель может написать в локальном нормативном акте любую форму одежды работников и ознакомить их с этим актом. Что будет, если работник знает о дресс-коде, но не соблюдает его? Судебная практика выработала 2 подхода к тому, какую ответственность понесет работник, не соблюдающий корпоративный дресс-код.
1 подход:
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение корпоративного дресс-кода можно только в 1 случае. Это возможно, если работодатель докажет в суде, что отказ от ношения форменной одежды влечет снижение производительности труда работника, его неэффективность из-за невозможности идентифицировать его как представителя определенной организации.
Во всех остальных случаях отказ носить дресс-код не может повлечь какие-либо законные санкции, наказания, дисциплинарные взыскания.
Эта позиция обосновывается тем, что законодательно установленной обязанности носить определенную одежду у работника нет. Кроме того, перечень обязанностей работника в ст. 21 Трудового кодекса России закрытый, поэтому произвольно расширять его работодатель не вправе. Следовательно, закрепление обязанности соблюдать дресс-код в локальном нормативном акте не соответствует требованиям законодательства. Работник, не соблюдающий дресс-код, не может быть привлечен за это к дисциплинарной ответственности.
2 подход:
Если обязанность работника соблюдать дресс-код установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка, за ее нарушение может последовать дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.
Это обосновывается тем, что ст. 21 Трудового кодекса устанавливает обязанность работника соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. На основании этой статьи некоторые суды и признают увольнения из-за несоблюдения дресс-кода законными. Тем не менее, этот подход менее распространен, чем первый. На наш взгляд, второй подход является необоснованным, поскольку позволяет работодателю вписывать в ПВТР все, что угодно, и тем самым злоупотреблять своими правами, ущемлять работника. Разумнее использовать именно первый подход.
Вывод:
Существуют 3 вида дресс-кода:
- специальная одежда и специальная обувь, ношение которых обязательно, а за отказ от ношения предусмотрена дисциплинарная ответственность;
- законодательно установленная форменная одежда, ношение которой также обязательно с теми же последствиями;
- установленная локальным нормативным актом форменная одежда, за отказ от ношения которой дисциплинарной ответственности не будет, если работодатель не докажет ее необходимость по какому-либо критерию (в соответствии с более обоснованным, на наш взгляд, первым подходом).
Чтобы понять, могут ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от ношения дресс-кода, нужно определить его вид.
Спасибо, что дочитали до конца!