Минтруд дал разъяснения по вопросу о том, можно ли работницу перевести в другое структурное подразделение пока она находится в декрете и нужно ли ей для этого выйти на работу. Также ведомство разъяснило, следует ли уволить временного сотрудника, принятого на период отсутствия основного (письмо Минтруда от 14.08.2019 № 14-2/В-643).
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, во время декрета место работы за сотрудником сохраняется. На данный период можно временно принять другого человека. При этом срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие с момента выхода его на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом соглашении, помимо прочего, обязательно необходимо прописать условие о трудовой функции сотрудника, а именно - должность согласно штатному расписанию, специальность с указанием квалификации и вид поручаемой работы. На основании ст. 72 ТК РФ все изменения условий, связанные с изменением трудовой функции, переводом на другую работу или подразделение, возможны только по обоюдному согласию сторон.
Как утверждает ведомство, в случае согласия основной сотрудницы на перевод ей необходимо прервать декрет и выйти на работу. При этом срочный трудовой договор с лицом, ее замещающим, необходимо расторгнуть. По завершении перевода женщина может возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с заместителем подписывают новый срочный трудовой договор.
Также Минтруд уточняет, что все изменения и дополнения в трудовом договоре оформляют письменно допсоглашением, которое подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой его составляющей. В допсоглашении заново излагают те положения, которые были изменены.
https://www.buhsoft.ru/news/2960-dekretnits-vyzyvayut-iz-otpuskov-dlya-perevoda-na-druguyu-doljnost
