Поменять работу – это как правило, тяжело и вызывает стресс. Новые знакомства, новое рабочее место, новые, всегда разные люди, новые поручения и правила. Сколько же все таки нужно времени для адаптации в новом коллективе? Два, три или четыре месяца? Существует много риском при смене работы, испытательный срок, который можно не пройти, новый коллектив в котором так же можно не прижиться.
Но все же, несмотря на все риски, люди ищут новую работу и уходят с мест, где им было комфортно, так или иначе.
1. Отсутствие карьерного роста
В начале карьеры, невысокая заработная плата – это нормально. Но проходит время и ваш уровень, как специалиста растет. Неверно и незаслуженно, когда в связи с карьерным ростом, оплата труда остается на том же уровне.
Или например, на данный момент уровень вашей зарплаты вполне не плох. Но худшим вариантом, является то, что она останется такой еще длительный период времени. Ваш карьерный рост ничего не поменяет, так как вашего работодателя все устраивает.
Вероятней всего никто не хочет работать без повышения или даже без шанса на новую должность. Не говоря уже о зарплате, которая когда то для вас была вполне неплоха, а со временем она будет обесценена, так как стоимость жизни каждый год нехило поднимается. Следуя из этих мыслей, можно сделать вывод, что стабильность не так важна все-таки, как карьерный рост.
Карьерная лестница должна быть, чем прозрачней, тем лучше. Компания должна максимально прозрачно ввести вас в курс всей работы, так же максимально доступно объяснить какими умениями должны обладать сотрудники, как вы, специалисты и руководители.
2. Маленькая заработная плата
Одна из самых частных причин смены рабочего места. Чаще всего спустя время (например, год) ты начинаешь понимать, что выполняешь работу не только свою, а еще одного человека, но зарплату получаешь за одного.
Адекватная зарплата – это вообще отдельная тема. В один момент вы решите, что должны зарабатывать больше и начнете ходить на собеседования в другие компании. И это все не зря, попробовав раз, два может и не получится, но обязательно на третий раз вы добьетесь успеха, рискнув и поменяв место работы вы можете зарабатывать в несколько раз больше.
Так же у некоторых людей существует такой стереотип, что мне и здесь не плохо, так как платят исправно, во время. Зачем искать, если и здесь меня не плохо кормят.
3. Отвратительный коллектив
Вопрос действительно актуальный во все времена. В плохом коллективе даже желания и рвения работать нет, работая в такой команде, чаще думаешь не о работе, а как отпор тому неуважению сплетням за вашей спиной. Наверняка находится в таком кошмарном коллективе, в котором вас ни во что не ставят, тяжело. А идти на работу каждый день, как на войну, вряд ли найдется много желающих, поэтому лучшим решением в данной ситуации будет увольнение.
4. Новое начальство
Значительный фактор, который может подтолкнуть к поиску новой работы. Чаще всего при смене руководителя, происходит «текучка» персонала. Почему? Первой и явной причиной является изменение правил и условий работы. Второй причиной является, нервная обстановка в коллективе в период смены начальства и напряжение, которое растет с каждым днем. И вероятней всего работник примет решение об уходе с данного места, если условия труда и общая паника подавят его.
5. "День сурка"
Многие убеждают себя, что не интересная работа – это нормально и все так живут. Но разве монотонная работа и рутина, которая идет изо дня в день может нравится и доставлять удовольствие? Бесспорно, если суть вашей должности заключается в перекладывании бумажек и вас это устаивает, то хорошо. Но если вы не увлечены этой работой и не видите смысла в этой каждодневно рутине, тогда меняйте работу срочно.