Ну вот, накануне трудового и учебного сезона снова обсуждают, именно только обсуждают уровень МРОТ, нашей заработной платы и ее настоящей ценности для экономики, производства.
Результаты исследования ВШЭ - во сколько раз сумма зарплаты в РФ отличается от суммы оной сотруднику в ЕС, развитых странах, если сравнить соответствующие ниши по уровню сложности и квалификации персонала. Важно сравнивать не минималку и другие точки отсчета для пособий, а результаты для ниш персонала, уровни ФОТ и ожидаемого вклада в развитие компании, системы, бизнеса, отрасли, государства.
1. Специалисты, рядовые сотрудники служб, но в любом случае квалифицированные работники - в 10-12 раз.
2. Среднее звено, линейные руководители, ответственные должности за подразделения, те же службы и т.д. - в 5-6 раз.
3. Так называемый топ-менеджмент, обличенный властью, ресурсами, и не всегда ответственностью - нет отличий, а в некоторых случаях заработки наших великий топов превосходят вознаграждения таковых в развитых экономиках...
Как сказал Путин: наши топы должны быть на уровне и не гоже нашему топу бедствовать по сравнению с западным партнером. Мол, это лицо России, и лицо должно быть сытое... Имидж - наше все, а в имидж надо вкладываться.
А как это так нам удается держать марку по топ-менеджменту в части гонораров, бонусов, окладов и других парашютов, когда собственные тормоза в экономическом развитии и другие прозападные технологии и санкции мешают нам столько зарабатывать, снижают производительность труда? Тем более самих топов... Ну раз результат на сытое лицо и такие темпы инфляции?
А удается нам это за счёт очень грамотной и выигрышной для одной только стороны политики. Политика называется - стимулирующие. Или МРОТ + стимулирующие. Или стимулирующие МРОТ, а лучше - стимулирующие мор...
Когда придумывали (на благо развития производительности) принцип мотивации под названием "стимулирующие", то естественно знали кто будет стимулировать. Ведь без субъекта этого процесса не будет и самого процесса, а кого стимулировать-то найдем, благо их море, целые стада сотрудников... Вот именно - стада, не напасешься на них зарплаты хорошей...
В результате по неведомым нам - стимулируемым, законам и дорожкам, назначаются те, кто избран для стимуляции. Они это умеют, они знают: когда, кого и в какую сторону стимулировать в зависимости от партии власти, тенденций в политике, необходимости направить стадо баранов и их мысли в нужную сторону. Конъюнктуры...
Сидит сотрудник на МРОТ, как бы вымирает для подвигов производительности труда (психологически, а материально он решает свои проблемы по принципу "как платят, так и работаем"), а тут вдруг стимулирующие на горизонте, да еще и системно будут капать. А еще их проще пареной репы получать, если прыгать как сказал начальник-стимулятор, профессионализм и результат тут ни при чём (это уже многие приспособленцы усекли)... И вот процесс пошел, стимулируемые массы делают все то, что нужно их топу (и нет гарантии, что у топа мысли благородные и он желает достигать развития в своей отрасли, решать проблемы).
Большие плюсы от этой системы мотивации и у чиновников - от сохи и бюджета. Стимулирующие и прочие манипуляции с ФОТ позволяют когда и где надо снижать затраты на персонал, людей, специалистов. Например, простимулировали директора школы или другого соц. объекта на налоги и тот так и не смог решить бюджет в сторону учителей, специалистов, а решил вопрос с затратами на ремонт и другие вопросы без свидетелей и человеческого фактора... Классно же... И овцы целы, и волки сыты. На бумаге. И, если что, среднестатистическое по больнице в помощь по сравнению с первым кварталом, годом и т.д. Выполняем нац. проекты, майские указы и прочую лабуду на уровне практики и реализации, на уровне земли...
Так происходит в бюджете - в многострадальной нашей социальной сфере и на наши налоги. Так происходит в гос.монополиях, что прожирают ресурсы, принадлежащие народу, под крышей разрешенного повышения цен и искусственно созданной инфляции - блага распределяются в нужную сторону...
В итоге мы с вами попадаем в такое вот стимулирующее всех и вся рабство, даже, если вас это не касается и вы в бизнесе со своими планами, бонусами, оплаты по результату, KPI и другими объективными плюшками. Дело в том, что рабы не могут априори качественно учить и лечить наших детей и делать вклад в развитие общества объективно. Психология рабов уродует общество будущего. А рабы в монополиях готовят для нас катастрофы, начиная от простых ям в ЖКХ и порывов и заканчивая взрывами там, где не ждешь...
Соответственно необходимо подсадить (а кого и посадить) на принцип стимуляции самих избранных и других топов, стимуляции от результата в уровне жизни и благополучия не в среднем по больнице, а конкретно того, кто убирает продукты жизнедеятельности этого топа... Это образно. А на уровне квалифицированных зависимость от того, кто с помощью своих знаний и труда, определяет какого уровня ему нужен топ-менеджер, чтобы его уважать и понимать: почему его заработок объективно выше.
Сейчас речь идёт о возвращении к тарифным сеткам, единой оценке труда в зависимости от квалификации специалиста, а не начальника и чиновника в регионах. Но пока только идёт речь, действий нет, т.к. никто просто так не откажется от системы рабства, а значит - благополучия избранных! Рабовладение на новый лад, в 21 веке... Достаточно внедрить несправедливую систему заработных плат и манипулировать технологиями Росстата.