Лучший тим-билдинг – заполнение отчетов!
Лучший руководитель – личная ответственность за заявленный результат!
Увольняй слабаков!
На день рождения дари книжку про бизнес, которая самому была полезна!
У меня есть такая практика: когда у нас празднуется день рождения сотрудника, мы не сбрасываемся деньгами на какие-то чайники, на кроссовки или подарочную карту. Это моя принципиальная позиция. Я вообще этого не понимаю и считаю, что человек должен достаточно зарабатывать для того, чтобы самому себе всё купить. Но я считаю совершенно точно полезным подарить хорошую книгу, которую я сам перед этим прочитал. Про Стива Джобса, про Джека Уэлча. Про то, как эти люди достигли успеха. Это полезно, в это я верю.
Очень часто в этих книгах транслируются те ценности, которые являются для меня не дутыми, не просто на бумажке написанными. Как часто прозвучали слова «успех», «результат», «ресурс», «прибыль»? Я мыслю такими словами, я по-другому мыслить не умею, и я хочу, чтобы мои сотрудники на день рождения получали от меня в подарок не подарочные карты в сеть парфюма, а полезные подарки. Я хочу, чтобы они читали те тексты, по которым я сам строю свои компетенции и сам учусь.
