Вас увольняют. Что делать.
День начался, как обычно? Ничего не предвещало потрясений? И вдруг - вызов к начальнику и вам предлагают написать заявление «по собственному». Или так: вы давно не видели для себя перспектив в компании, а еще бывают финансовые проблемы, свои или организации, где вы работаете. Тогда, найдя что-то перспективное для себя, вы сами объявляете о желании уволиться. Такое было с вами?
И тот и другой вариант – это стресс, перемены в жизни и очередное испытание. Мне самой приходилось увольняться, а также увольнять людей. Не помню, чтобы это когда-то доставляло удовольствие. Но, хорошо помню, когда испытала от этого облегчение. Так как же уволится с чувством глубокого удовлетворения?
Рассмотрим первый, самый неприятный вариант. Вам предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вариантов возникновения такой инициативы у работодателя много. Ключевые слова - инициатива работодателя. Что и как вам будет предложено сделать – не имеет значения. Если вы не совершали откровенно противоправных действий, даже боюсь предположить каких, скажу по собственному, в том числе, судебному опыту: уволить работника, законно, без его согласия ПРАКТИЧЕСКИ невозможно. Закон стоит на стороне работника.
Кто не верит – могу описать случай из практики, когда суд отменил приказ об увольнении работника, появляющегося неоднократно, в пьяном виде, на опасном производстве. Со всеми ранее изданными приказами о наказании, актами и данными алкотестера.
Ни в коем случае, не пишите такого заявления, если к решению уволиться вы не пришли самостоятельно. Работодатель, в зависимости от того, насколько он любит исполнять Трудовой Кодекс, вспомнит про компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Может и «забыть», рассчитывая, что инспекция по труду при проверке этого не заметит. Эта компенсация вам положена, причем, за все неиспользованные дни, за все года.
Если речь идет об официальном сокращении, интересуйтесь, насколько массовым оно будет в вашей организации. Идет ли речь о сокращении численности или сокращении штата? Какие вакансии будут предложены. Чтобы уволить «по сокращению», руководству нужно выполнить целый ряд формальностей, начиная об уведомлении работника об этом сокращении не позднее, чем за два месяца. Помните про это. Но даже при соблюдении всех формальностей, при обращении в суд, будет проверятся обоснованность такого сокращения, его обоснованность экономическая и организационная. Это – для любой организации БОЛЬШАЯ проблема. Я говорю только о категориях «незащищенных» работников. Есть отдельный список работников, которые вообще не подлежат сокращению.
Если вы все же договоритесь с работодателем, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, вам должны выплатить выходное пособие за три месяца. Т.е. выходное пособие при увольнении (это - ваш средний заработок, не облагаемый налогом на доходы физических лиц. Т.е. он уже однозначно должен быть выше того, что вы привыкли получать). И два месяца, при условии обращения в службу занятости, вы сможете получать от работодателя такую же сумму ежемесячно. Если ваш бывший работодатель не сообщил в службу занятости о предстоящем сокращении - это еще один повод для суда для отмены приказа об увольнении.
Если работодатель просто решил вас уволить, не соблюдая особых формальностей с сокращением? В зависимости от вашего желания работать в этой организации, отказываетесь или соглашаетесь на определенных условиях. Помним про компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также по выходное пособие в размере не менее 3-х окладов. Вам точно предложат один оклад, но, если готовы дойти до суда – просите три. Например, хорошо, согласен, выходное пособие и две премии в размере оклада?!
Обычно, принуждая к увольнению по собственному желанию, работодатель прибегает к шантажу. Угрожает, что даст плохую характеристику, уволит по статье за несоответствие должности, что в суде вы ничего не добьетесь и т.д., и т.п.
Сохраняйте спокойствие и ничего не бойтесь. К счастью для Вас, это все- просто слова. Законно сделать ничего из этого не получится. Не скатывайтесь до скандала, на который вас умышленно провоцируют. Чаще всего, цель всего этого, чтобы вы «сорвались», написали заявление и, хлопнув дверью, ушли. Только представьте, как после вашего ухода, ваш руководитель облегченно вытирает пот со лба и радуется, как легко от вас избавился!
Ни в коем случае не уходите «сгоряча», рассказывая всем и каждому, какой негодяй был ваш прежний руководитель, какая плохая была организация! Профессиональный мир – он, как земля, круглый. Во- первых, о вас будут судить, как о скандалисте, а вы ведь хотите найти хорошую работу? Пусть это будет ваше скромное замечание: изменились обстоятельства, например. (А Земля, действительно, круглая – однажды ко мне на работу пришел устраиваться мой бывший руководитель).
Тоже самое я могу сказать про случай, когда решение об увольнении вы приняли сами. Не нужно мелодрам, закончите свои дела, передайте их тому, кто остается. Оставьте обратную связь. Попрощайтесь с коллегами, если сможете - поблагодарите за сотрудничество. Как бы к вам не относились, вы остаетесь хорошим специалистом, которого с удовольствием принимают на другую работу!
Еще раз повторю: ничего не бойтесь! Увольнение – это просто шаг в другую жизнь! Смена жизненного цикла, как весна, лето, зима и осень.
И будьте счастливы!
Подписывайтесь на мой канал! Узнаете много интересного!