Я сотрудник старой закалки, то есть предпочитаю работать по принципу "делай хорошо, или не делай вовсе", стараюсь работать по совести. Но порой у меня не хватает ни совести, ни терпения с нынешними работниками.
Вот только несколько категорий работников, которые меня, мягко говоря, напрягают.
Странные граждане, пришедшие на первую встречу по вопросу соискания вакансии, на собеседование: молодой человек, 30 лет, пришел на встречу с глубоко беременной женой, с комментарием - ей дома одной скучно. А у нас вроде тоже не цирк на Цветном, довольно приличная организация. В результате, вместо продуктивной беседы я водила девушку в дамскую комнату, потом организовывала ей попить, потом ей было душно... При этом просто подождать супруга на диване около переговорной комнаты она не могла, ей нужно было каждые пять минут сунуть голову в дверь с очередной просьбой. Как это понимать?
Следующая категория - это работники с кучей близких родственников, у которых то огород нужно посадить, то этот же огород нужно выкопать, то бабушку отвезти в больницу, то дяде помочь перегнать машину. Ну да , родственные обязательства есть у каждого, но почему их нужно решать за счет работодателя и, собственно, своих же коллег?
Еще одна категория - это женатые мужчины, жены которых мало приспособлены к самостоятельной жизни. Им нужно обязательно, вне очередного отпуска, отвезти жену с детьми в деревню на лето (неделя) и вернуть их обратно ближе к осени (неделя). Удивляет, почему жены не могут самостоятельно проделать этот путь? Дорога накатана годами, дети не грудные.
Еще есть категория в возрасте за 45. Работают давно и продуктивно. Но с увеличением возраста начинает возрастать и количество заболеваний. Мнимых или настоящих - не знаю. Но количество посещений врачей и опозданий на работу растет пропорционально возрасту: ну вы же понимаете, давление скакнуло, к эндокринологу, кровь бы нужно сдать... Ну пройди ты обследование в период отпуска и поддерживай свое здоровье терапией, почему нет?
И отдельная категория работников, это, конечно же мамы с малолетними детьми. Можете закидать меня тапками и помидорами, но их бесконечные утренники, праздники сбора урожая, прививки, засопливил, не с кем оставить на пару дней в саду карантин выводят из себя не только меня, но и членов всего трудового коллектива, хотя при трудоустройстве клятвенно клялись, что проблемы с их детьми не будут нарушать работоспособность коллектива. Да, нужно рожать, нужно улучшать демографию страны, но и за них остальные работники тоже, по понятным причинам, работать не хотят. И где выход из ситуации?
А назрела эта тема по одному весьма понятному всем поводу, второго сентября начался новый учебный год. И на эту дату я получила двадцать заявлений на отгул по причине провода ребенка в школу. Двадцать! А кто, простите, будет работать в этот день? Останавливать круглосуточное производство?
Отсюда и вопрос: почему личные проблемы работников должны становиться проблемами работодателя? Как соблюсти тот баланс, когда и работник не наглеет, и работодатель готов пойти на встречу?
Чтобы вдруг не получилось вот так:
