Известно, что за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего заработка. Но работник может нести ответственность полную если с ним заключили соглашение о полной материальной ответственности. Однако работодатель все равно должен доказать вину именно этого работника.
Однажды я столкнулась с такой ситуацией, что с предприятия уволили сотрудников за недостачу. Уволили их по статье утраты доверия. Они обратились в суд.
Суд рассмотрел материалы дела и пояснил, что применить увольнение в связи с утратой доверия можно только к работнику непосредственно обслуживаемым денежные и материальные ценности и если с работником заключен договор о полной материальной ответственности или он наделен такой ответственностью на основании закона. К тому же уволить их можно только если доказано, что их действия были причиной утраты материальных ценностей. А если вина работника не установлена, то он не может быть уволен по причине утраты доверия. И доказывать вину должен работодатель.
В данном случае у работодателя не было доказательств, что действия именно этих работников повлекло утрату материальных ценностей. Он не мог сказать как вообще образовалась эта недостача и кто виноват. Поэтому суд принял решение, что работники уволены не законно.
Конечно они больше не стали с ним работать, но доказали незаконность своего увольнения.
Буду рада если моя история будет кому-то полезной.