Повысили пенсионный возраст, в итоге получили- 6 миллионов человек предпенсионного возраста не трудоустроены. Получается, что пенсионная реформа принесла только вред обществу. И если честно большое разочарование в нашем правительстве и президенте Путине. До последнего не верилось, что при нашей безработице и мизерных зарплатах, пенсиях большинства людей можно совершить такое.
Путин этим своим решением ( повышением пенсионного возраста) разом перечеркнул все положительные моменты своего правления.
Как можно говорить про то, что пенсионеры хотят сидеть на шее государства, они вообще-то заработали пенсию, вкалывали.
В 2018г. Владимир Путин направил в Госдуму закон ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста.
В итоге Государственная Дума, 25 сентября 2018 г., приняла в третьем чтении закон об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лиц при достижении ими предпенсионного возраста.
Думаю, что на практике очень сложно доказать отказ в приеме на работу, т.к. всегда есть достаточное количество всяких мотивированных «лазеек». Работодатель никогда не напишет отказ в приеме на работу из-за возраста. Например, пенсионер или предпенсионер пришел устраиваться на работу, он ведь должен пройти сначала собеседование, а его не так-то просто пройти.
Если, допустим, захотели уволить ( не только пенсионера и предпенсионера, а любого сотрудника), то уволят и никто разбираться не будет. В основном, законы вроде и есть, защищающие права трудящихся, но по факту не работают. Начальник всегда прав. У простого работника нет никакой надежды на справедливость. Тебе дают лист бумаги с заявлением по собственному желанию, и ты подпишешь, потому что поставят в такие условия, что все равно уйдешь и ничего не добьешься, только здоровье испортишь. Законы все пишутся под чиновников, т.е. они сами для себя их создают. Сотрудники, работающие в этой же организации, будут держаться каждый за свое рабочее место. Если откажешься подписывать, уж повод уволить найдут по любому. Сейчас нет нормативов, что должен делать сотрудник, все должностные инструкции «размытые» никакой конкретики. Да еще сейчас принимают по трудовому договору или по контракту, например на год. Этот контракт могут продлить, а могут, нет. И на кого в таком случае жаловаться? Не соответствуешь занимаемой должности и все. Те, кто работал в СССР даже и представить не могли, что такое возможно.