Как действовать, если принуждают уволиться по собственному?

В жизни каждого работника может случиться момент, когда директор предприятия или начальник отдела пытается уволить не угодившего сотрудника. В некоторых случаях, даже пытается настаивать на подписании заявления об увольнении «по собственному желанию».

Работодатель иногда преподносит нехорошие сюрпризы: "Кто виноват и что делать?", сразу вспоминаются слова классика. Главное - не паниковать. Все картинки в статье из открытых источников.

Как поступить в подобной ситуации? Конфликтовать с начальником или уступить? Возможно у сотрудника на иждивении семья, которая может остаться без кормильца, а найти новую работу не получится быстро.

Что делать, когда начальник заставляет уволиться по собственному желанию?

Стоит отметить, что такое указание являются незаконными. В Трудовом кодексе Российской Федерации не существует пункта увольнения по желанию одной стороны. Однако следует понимать, как будут развиваться события.

Будьте дипломатичными до конца, эмоции выражайте без агрессии, в будущей жизни разное может случиться.

Рассмотрим несколько вариантов решения проблемы:

• Если увольнение неизбежно, нужно добиваться компенсации за неправомерное увольнение. Попробуйте договориться с шефом о выплате единоразового «пособия», которого хватит на несколько месяцев, пока ищите новый заработок. В большинстве случаев, такой вариант устраивает противоборствующие стороны. Сумма может быть любой, главное чтобы подъёмной для предприятия. Однако при больших размерах, может потребоваться согласование с вышестоящим начальством, учредителем предприятия.
• Решили бороться за свое место до конца? Не пишите заявление! В таком случае необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о неправомерных действиях начальства. При таком развитии событий, придется придерживаться идеальной рабочей дисциплины, ведь обозленный начальник постарается уволить вас по любому возможному поводу – опоздание, нарушение техники безопасности и многое другое.
• Поговорите с начальством, выясните, что не устраивает. Возможно, получится договориться о смене режима работы, должности и обязанностей. В случаях если компания испытывает финансовые трудности, всегда можно переучиться на иную должность, которая будет полезна и оставит работника на плаву.

Иногда думаешь, может быть оно и к лучшему? Мне совсем не нравилась эта работа.

Куда писать жалобу на работодателя?

Если договориться не получилось, незамедлительно пишите заявление-жалобу в инспекцию по труду РФ, а также в местную прокуратуру. В случаях, когда начальник имеет определенные рычаги давления на инстанции, пишите обращение в суд, при необходимости подавайте апелляцию.

При обращении в суд, нужно учитывать следующие моменты:

• Доказательства – в любом суде необходимо доказать свою правоту, предоставить веские доказательства того, что начальник пытается заставить написать заявление на увольнение. В таком случае, будет неплохо записать на камеру или диктофон все противоправные действия работодателя.
• Требования – перед написанием иска, подумайте, о чем можно настаивать. Например, в случае неправомерного увольнения, можно требовать моральную компенсацию, выплаты за вынужденное увольнение.

Важно! В случае если гражданин уволился, доказать его правоту будет намного сложнее. Постарайтесь не подписывать заявление, добивайтесь до конца своих законных прав!