Чаще всего героями странных и курьезных историй становятся соискатели. Оно и верно: кто только не оказывается в поисках работы. При этом степень адекватности работодателей обсуждать не очень интересно, здесь все однообразно и скучно.
Но все же встречаются иногда удивительные компании и работодатели, которые ведут себя во время собеседования так, что диву даешься, как им вообще удается бизнесом заниматься.
Представляю вам подборку из 3 любопытных случаев на собеседовании, рассказанных соискателями.
Случай 1.
... пригласили к 13.00 на встречу с руководителем, приехал чуть раньше, но не суть. Вроде бы солидное учреждение, отдельное офисное здание, своя парковка. Зашел, сообщил охраннику, к кому мне, записался в журнале посещений. Пришли девушка чуть моложе меня, вся в офисном, дресс-код, видимо, все дела. Проводила в приемную, ждите, говорит. Жду. Девушка села пасьянс раскладывать (нелегкая доля секретарши), я осматриваюсь. Офис средней руки, не роскошный, но и не бомж стайл, отделка неплохая, свежая. Поозирался минут 10, достал смартфон, новости читаю, на время поглядываю. Через полчаса не выдержал, попросил секретаршу уточнит у босса, сколько его еще ждать. Секретарша губки надула, но набрала внутренний номер и долго, видимо, слушала гудки. Я, говорит, сейчас. И зашла в кабинет с табличкой "Генеральный директор". Через минуту выходит и заявляет, что Сергей Сергеич спит. Вот так, спит, и без вариантов. Либо жду, когда он проснется, либо переносим встречу. Хотел высказать все, что думаю об их конторе, но, видимо, они привыкли к таким реакциям. Секретарша пояснила, что у шефа - нарколепсия, в спячку он впадает бесконтрольно, произойти это может в любое время суток, поэтому даже за рулем он сам никогда не ездит, исключительно с водителем. Идти к директору с такими проблемами замом как-то расхотелось.
Случай 2.
... сам путь, которым меня "схантили" - на улице посреди бела дня - показался странным, но я же молодой специалист, море мне по колено. Пригласили в офис, приехал в назначенное время. Офис на выселках, длинный коридор с кабинетиками по бокам упирается в большой холл, опенспейс даже. Там людей - китайский китай, все что-то пишут, подписывают. Первый звоночек. Девица, которая меня пригласила, даже со столом не заморочилась, просто поставила два стула друг напротив друга и пригласила меня присесть. Чем хоть занимаетесь, говорю. Консалтингом, отвечает, помогаем выстраивать управление бизнесом. Проводим обучение сотрудников, внедряем технологии управления, стандартизируем процессы. Ну, говорю, консалтинг - это хорошо я и сам люблю языком почесать. Далее она предлагаем мне тест пройти, над ответами, говорит, думать не нужно, отвечайте как можно быстрее. А вопросы в тесте, надо сказать, некоторые слишком личные, а некоторые откровенно странные. Название еще такое интересное у теста - Оксфордский. Вес придает, наверное. Ну ок, прошел тест. Далее она меня спрашивает - что вы знаете о Рональде Макдональде Хаббарде. Хаббард, Хаббард, хм... ничего не знаю. И тут началось. Она такую речь задвинула про этого Хаббарда, какой он гениальный, как круто обо всем понимал, и в бизнесе, и в жизни. Мы, говорит, работаем по его технологиям, во всем мире много его поклонников, знаменитости, ученые, бизнесмены, ежегодно конференции проводят. Супер, думаю, крутой бизнес. А делать-то что надо? Для начала, говорит, придется пройти обучение. Обучение платное, но можно не платить сейчас (благодетели!), а вычитать из зарплаты. Я не люблю никаие платные обучения на старте, и потому взял время подумать. Дома стал гуглить про этого их Хаббарда. Оказалось, что это основатель саентологии - то ли религии, то ли средства организации бизнеса. Стал копать глубже. выяснилось, что в России есть несколько компаний, которые занимаются консалтингом на базе учения Рона Хаббарда (не буду никого называть, чтобы не было обидно тем, кого не назвал). Они действительно внедряют в компаниях технологии управления, организующие схемы, все выстраивают. Вроде все круто, я люблю системную работу. Осталось дело за малым - отзывы сотрудников. И грянул гром (началась жесть, разверзлись хляби небесные). Я узнал, что саентология - это секта, технологии управления Хаббарда - дело провальное, и компании живут после внедрения максимум 2-3 года. А дальше либо разоряются, либо их морщат органы внутренних дел за сектантское поведение (саентология в России вне закона). Надо ли говорить, что я отказался от работы.
Случай 3.
... у меня стаж в финансовом консалтинге - 10 лет, и вот один из бывших клиентов однажды позвонил и предложил встретиться, обсудить финансовые перспективы его бизнеса, узкие места, в общем, взять его в работу или даже пойти в штат. Хорошо, приезжаю к нему в офис. Видимо, дела идут в гору, офис с моего последнего посещения стал выглядеть на порядок дороже. Клиент встретил, проводил в переговорную, включил телевизор, предложил кофе, и отпросился на 5 минут за документами. Я начала беспокоиться минут через 15, а через 30, когда реклама по телеку утомила, вышла из переговорки, чтобы найти его и перенести встречу, так как уже опаздывала. Здесь надо заметить, что переговорка была последним помещением по коридору, причем коридор загибался в этом месте этаким аппендиксом, тут было два подвесных кресла, фонтанчик с горкой камней и кулер с водой (стаканчиков не было!) - островок тишины. Что происходит в основной части офиса, отсюда не слышно. И вот выхожу я из аппендикса - а там жизнь кипит! Макси-шоу документы выносят, печати, клиента под белы рученьки вывели. Чуть-чуть, видимо, опоздал он. Обратился бы раньше ко мне - все было бы хорошо.
А вы помните какие-нибудь интересные случаи из своей практики устройства на работу? Пишите в комментариях!