Переработки уже давно перестали быть чем-то "из ряда вон" и 40ка часовая рабочая неделя, для большинства работников, существует лишь на бумаге.
Конечно, есть случаи когда человек буквально живёт работой и просто не замечает течения времени.
Но в чаще мотивацией задержек является или "вежливая" просьба руководства или желание показать свою лояльность компании. Последний случай и стоит рассмотреть отдельно, т.к. он является относительно добровольным и зависит, по-сути от самого работника.
Есть ли смысл заставлять себя работать сверхурочно?
Когда оно того стоит:
- Конкуренция. Вы претендуете на повышение. Но о заветное кресле грузите не только Вы...
- Мотивация. Внутренние процедуры компании, когда официально объявлен конкурс на наилучший результат и победителя ждёт приз. И суть не всегда в награде, при таких мероприятиях Ваши старания действительно не пройдут незамеченными и это отложится в голове у начальства.
Когда перенапрягаться не стоит:
Если для Вашей компании, как и для многих прочих, обычной является ситуация когда всё "впритык". Когда мы успеем но нужно лишь немного задержаться!... Это тот самый случай!
Никто не оценит Ваши старания! Вы же сами согласились. И обещания потом наградить, если они даны не на бумаге с конкретными цифрами и автографами руководства, как правило, не выполняются. Более того, Вы рискуете приучить к мысли что это норма и вообще так и надо.
А в каких ситуациях Вы считаете полезным задержаться на работе? Оставляйте комментарии, ставьте лайки и подписывайтесь на канал. Буду очень признателен за Ваши отзывы и пожелания.
Возможно Вам будет интересно:
