Минтруд считает важной работу по борьбе с курением, но не видит оснований для ограничения прав на основе вещей, которые не связанны с деловыми качествами сотрудников.
Минздрав рекомендовал компаниям штрафовать курящих и поощрять некурящих сотрудников.
Но по Трудовому кодексу зарплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, а также сложности, количества, качества и условий его работы. Поэтому курение не может быть фактором, влияющим на заработную плату.
Но работодатель может принять меры для обеспечения «трудовой дисциплины», чтобы перерывы не сказывались на рабочих процессах отрицательно.
Ранее в Минздраве посоветовали работодателям создать систему штрафов и поощрений для сотрудников в зависимости от того, курят они или нет.
В программе также говорится, что зарплаты у курящих в США, Великобритании, Германии и Канаде на 2—23% ниже, чем у некурящих.
Для разработки штрафных санкций работодателям советуют оценить трудопотери и материальные издержки, связанные с курением сотрудников.
Помимо штрафов предлагают включить в программы добровольного медицинского страхования помощь по отказу от курения и лечение табачной зависимости, в том числе предусмотреть полное или частичное финансирование медикаментозной терапии.
Подписывайтесь на канал и оставайтесь в курсе новостей.
Читайте также:
Почему в 2020 ИП не будут сдавать отчетность
Как новый закон скажется на владельцах банковских карт и магазинах, которые их принимают
Как реагировать на уведомление налоговой предоставить КУДиР?
Источник: banki.ru