Канадские СМИ постоянно пишут, что на рынке труда почти во всех сферах не хватает кадров. Провинциальные программы привлекают иностранных работников, чтобы восполнить дефицит рабочей силы. Если вбить на сайте с вакансиями любую профессию, вы увидите сотни объявлений. Например, на сайте Indeed почти полторы тысячи вакансий для сварщиков.
Если вы попытаетесь откликнуться на любую из этих вакансий, то быстро поймете, что найти работу в Канаде очень трудно. Скорее всего, вам придется рассылать сотни, если не тысячи резюме, прежде чем вы заинтересуете работодателя. Почему же так происходит?
Дело в том, что чтобы нанять иностранца, большинству работодателей Канады требуется получить оценку воздействия на рынок труда (LMIA, Labour Market Impact Assessment) и заплатить за нее 1 000 канадских долларов. В LMIA нужно доказать, что на данную вакансию не претендуют канадские резиденты и граждане и только иностранец может занять вакансию. Компания должна доказать Министерству иммиграции, что нанимает уникального специалиста, аналога которому не нашлось среди 36 млн жителей Канады, заполнить кучу бумаг и предоставить разные справки.
Когда Министерство иммиграции дает компании LMIA с разрешением нанять иностранца, еще придется подождать, когда иностранный сотрудник соберет документы для получения рабочей визы. На это могут уйти месяцы. Все это время работодателю нужно ждать и терять деньги из-за того, что сотрудник не работает.
Чтобы заранее окупить расходы на LMIA и обезопасить себя от рисков, работодатели тщательнее, чем обычно, подходят к выбору сотрудников, выбирая в первую очередь тех, кто:
- уже находится в Канаде, например, по туристической визе, еще лучше — уже с постоянным видом на жительство;
- полностью готов к иммиграции в Канаду, у кого есть все необходимые документы и кто сможет быстро приехать в страну;
- владеет английским или французским на должном уровне. Каким бы ценным специалист ни был, без знания языка пройти собеседование и работать в Канаде будет невозможно;
- на 100% отвечает заявленным в вакансии требованиям;
- имеет рекомендательные письма от прошлых работодателей.
Чтобы повысить шансы на трудоустройство в Канаде, идеально соответствовать большинству этих требований.
Как же быть, если хочется поехать на заработки в Канаду и нужно избежать проблемы с подготовкой документов?
Выход есть!
Прежде всего, можно отправить свою вакансию в те компании, которые УЖЕ делали LMIA. Они уже знают как готовить документы и готовы ждать иностранный специалистов.
Мы провели огромную исследовательскую работу и собрали базу компаний, которые оформляли LMIA для ~100 000 человек по ~300 профессиям.
Также в нескольких провинциях Канады (Нью-Брансуик, Новая Шотландия, Остров Принца Эдуарда, Ньюфаундленд и Лабрадор) запущен Атлантический пилот, в котором участвует почти 2 000 работодателей. Для трудоустройства иностранных граждан им не нужно делать LMIA!
Мы разработали специальный сервис, в котором представлены эти работодатели, разбитые по категориям. Можно посмотреть их контакты (адрес электронной почты, сайт, адрес офиса, страница вакансий и т.п.).
Не думайте, что можно просто перевести свое резюме на английский, отправить его по нескольким контактам и сразу найти работу в Канаде. Формат канадского резюме очень отличается! Например, в нем не принятно указывать свою дату рождения, добавлять фотографию и т.п.
Шансы найти работу за границей значительно увеличиваются при использовании специальной социальной сети LinkedIn, которая заблокирована в России.
Если ваше резюме сработает, надо пройти интервью с канадским работодателем, к нему тоже надо готовиться.
Как правильно искать работу в Канаде?
Мы разработали специальный обучающий курс для облегчения трудоустройства в Канаде, во время которого:
- научим вас писать резюме в канадском формате;
- подготовим к интервью;
- расскажем как обойти блокировку LinkedIn и прокачать свой профиль;
- предоставим доступ к сервису с контактами работодателей, которые оформляли LMIA, а также компаний Атлантического пилота;
- добавим вас в закрытую группу единомышленников.
Это будет уже второй поток курса, который стартует 1 октября, сейчас самая низкая цена для бронирования места в учебном потоке!
В самом базовом пакете вы получите индивидуальную проверку резюме канадским HR-специалистом!