Сегодня была планерка, как всегда "срочно-срочно", как всегда внеплановая. Посвящена аттестации педагогов. Ну, спустили сверху приказ, чтобы большее количество педагогов было аттестовано, престиж заведения, опять же-доплаты руководству, что такие молодцы и т. д. Заведующая взялась за это серьезно: "Аттестоваться должны все поголовно!" Вот так прямо и сказано "поголовно".
Рассуждая здраво, должно пройти какое-то время после поступления на работу, опыт должен быть, элементарно портфолио наработать, но руководство и это не останавливает. Воспитателей, пришедших месяца три назад в детсад заставляют аттестоваться. Вопрос-как?
Когда я аттестовалась три года назад (кстати опыт работы был очень большой) , портфолио собирали лишь в бумажном формате, многие педагоги, недостающие дипломы, грамоты просто подделывали (конечно не самые серьезные!). С этой осени нам пообещали сдачу бумажного и электронного портфолио (в электронном портфолио должны открываться ссылки на конкурсы, в которых участвовал педагог и диплом, который лично он получил).
Педагогам, которые имеют опыт и соответственно "не левые" дипломы и грамоты, это не пугает. Но, вот воспитателям молодым, что делать? Скажу сразу- одна из молодых девочек (пришла буквально 2 месяца назад) , похвасталась мне, что заведующая с методистом ей пообещали, что в электронном виде все сделают сами! Чисто, никто и не подкопается, только сдавай, детка!
Вопрос-это как? Сидим с напарницей и думаем, вот мы, не один год проработав, будем выставлять реальные достижения, а воспитателям без опыта, на раз-два администрация поможет, лишь бы 100 % аттестация коллектива была?