Зачем компании используют детектор лжи на собеседованиях, какие вопросы задают, как отказаться или обмануть полиграф, плюс комментарий юриста ГородРабот.ру
Детектор лжи, или полиграф, - не новое изобретение. Проверка физиологической реакции на ложь использовалась ещё в Древнем Китае и Древней Индии. Конечно, с тех пор многое изменилось.
Детектор лжи применяют в основном при расследовании преступлений. Но возможность распознать обман настолько заманчива, что полиграф всё чаще используют для проверки соискателей.
Теоретически имеет смысл применять полиграф только в том случае, когда сотрудник принимается на должность с материальной ответственностью или доступом к секретным сведениям. Но данные исследований говорят - в России пройти полиграф на собеседовании предлагают в каждой десятой компании.
Мы провели опрос и выяснили, что 15% российских работников проходили детектор лжи на собеседовании, 9% отказались от такой проверки.
Как проходит проверка на детекторе лжи на собеседовании
Если компания серьёзно подходит к итогам проверки на полиграфе, то на собеседовании кроме соискателя должны присутствовать:
- Специалист-полиграфолог
- HR-менеджер
- Руководитель отдела, в котором будет работать сотрудник
Это поможет точнее формулировать вопросы и определить важные моменты.
К испытуемому подключают датчики. Начинают с простых вопросов, ответ на которые известен - имя, фамилия, возраст и так далее. Это нужно для того, чтобы специалист настроил полиграф.
Сама проверка длится около часа. Задают только такие вопросы, на которые можно ответить «Да» или «Нет». Вопросы повторяют, меняя формулировку. Это позволяет повысить точность оценки результатов.
Как обмануть полиграф (никак)
Полиграфологи утверждают, что минимальная достоверность результатов составляет 80%, а на практике - более 93%. Но в интернете много рекомендаций «бывалых» соискателей о том, как обмануть детектор лжи.
Например, чтобы уменьшить реакции, советуют:
- Мало спать перед проверкой
- Употребить спиртное
- Принять успокоительное
- Выпить много кофе или энергетиков
- Положить в обувь кнопку
Спешим огорчить - все эти способы не работают и уж точно не принесут пользы здоровью.
Комментарий юриста
Юрист ГородРабот.ру Юрий Кожинов ответил на самые частые вопросы соискателей, которым предложили поговорить с психологом, а потом подключили к полиграфу.
- Как грамотно отказаться от проверки на полиграфе?
Вы можете отказаться без объяснения причин своего решения. Можете сослаться на состояние здоровья, влияющее на объективность исследования (повышенное давление, аритмия и тому подобное).
Можете сказать, что не считаете полиграф объективным способом проверки достоверности ответов на вопросы.
- Если работодатель отказывает кандидату на основании результатов проверки, как это оспорить?
В этом случае работодатель аргументирует отказ в приёме на работу другими обстоятельствами. Официально из-за результатов исследований полиграфа в приёме на работу не откажут, найдут другие причины.
Обжаловать такое решение работодателя практически невозможно.
- Есть ли должности, где проверка соискателей на полиграфе обязательна?
Без письменного согласия соискателя проводить проверку на полиграфе нельзя. И обязательного прохождения полиграфа по этой причине не предусмотрено.