Другой формой трудоустройства являются гражданско-правовые договора.
В этом случае Вы не защищены Трудовым кодексом. Вам не может быть гарантировано получение минимальной заработной платы – за свою работу Вы получите вознаграждение в размере, который оговорен в договоре.
ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ
Договор поручения основывается на том, что заказчик (юридическое лицо, фирма, в повседневном языке – работодатель) поручает к выполнению определенную работу в определенные ( оговоренные) сроки, и Вы за эту работу получаете фиксированную заработную плату.
РАБОТАЯ НА ОСНОВЕ ДОГОВОРА ПОРУЧЕНИЯ
ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА:
- равное отношение к себе (отсутствие дискриминации к иностранцам при трудоустройстве, оплате труда, условий труда и продвижения по карьерной лестнице вне зависимости от Вашего происхождения, национальности или вероисповедания);
- медицинское страхование;
- получение оговоренного в договоре вознаграждения;
- обращение против заказчика с иском в гражданский суд в случае не выплаты им в оговоренный срок суммы вознаграждения , которая указана в договоре;
- если заключенный между Вами и работодателем договорпоручения по своим условиям напоминает трудовой договор (см. выше) – Вы имеете право обратиться в Гражданскую инспецию труда или в Трудовой суд о признании Вашего договора поручения трудовым договором. Тогда Вы будете иметь те же защищенные права, как при трудовом договоре;
- получение перевода договора поручения, связывающего Вас с работодателем на понятный для Вас язык;
- медицинскую страховку (если Вы не застрахованы иным соглашением).
ДОГОВОР ПОДРЯДА
Наименее предпочтительной формой занятости является договор подряда, поскольку он не обеспечивает медицинскую страховку или социальное обеспечение. Он представляет собой контракт на выполнение четко определенных задач (работы). Договор подряда – это работа, которую вы выполняете на ваших собственных условиях – то есть в указанное Вами время и месте.
РАБОТАЯ НА ОСНОВЕ ДОГОВОРА ПОДРЯДА
ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА:
- равное отношение к себе (отсутствие дискриминации к иностранцам при трудоустройстве, оплате труда, условий труда и продвижения по карьерной лестнице вне зависимости от Вашего происхождения, национальности или вероисповедания);
- получение оговоренного в договоре вознаграждения;
- обращение против заказчика с иском в гражданский суд в случае не выплаты им в оговоренный срок суммы вознаграждения , которая указана в договоре;
- если заключенный между Вами и работодателем договорпоручения по своим условиям напоминает трудовой договор (см. выше) – Вы имеете право обратиться в Гражданскую инспецию труда или в Трудовой суд о признании Вашего договора поручения трудовым договором. Тогда Вы будете иметь те же защищенные права, как при трудовом договоре;
- получение перевода договора подряда, связывающего Вас с работодателем на понятный для Вас язык;
- медицинское страхование.