Наиболее выгодной формой занятости для Вас, как работника, является заключение с работодателем трудового договора, поскольку он обеспечивает Вам наилучшую защиту.
Следует заключить трудовой договор, если работа будет выполняться на следующих условиях:
- под руководством работодателя (т.е. работодатель определяет Ваши обязанности (что и как выполнять);
- определено место и время (начало и окончание рабочего дня) выполнения работы.
Если работодатель отказывается заключать Трудовой договор, а Вы приступили к работе и выполняются вышеуказанные условия –Вы имеете право обращаться в суд или Государственную инспекцию труда с требованием установления трудовых отношений с работодателем (заключения трудового договора).
РАБОТАЯ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО, НА:
- получение ежемесячной заработной платы, регулярно выплачиваемой до 10-го числа каждого месяца, в размере не ниже минимальной заработной платы (1237,20 злотых начисленных), в случае первого трудоустройства – 1000 злотых, если Вы будете работать полный рабочий день;
- подачу иска в трудовой суд (бесплатно), в том случае , если работодатель не выплатил Вам всей или части причитающейся Вам заработной платы;
- подачи жалобы в Государственную инспекцию труда, если работодатель нарушил Ваши права;
- оплачиваемый отпуск;
- 40-часовую рабочую неделю (существуют исключения);
- равное отношение к себе (отсутствие дискриминации к иностранцам при трудоустройстве, оплате труда, условий труда и продвижения по карьерной лестнице вне зависимости от Вашего происхождения, национальности или вероисповедания);
- медицинское страхование;
- компенсации оплаты труда на период Вашей болезни;
- получение перевода Трудового договора, связывающего Вас с работодателем, на понятный для Вас язык.