Прием нового сотрудника в коллектив так или иначе отражается на эффективности работы всей команды. Именно поэтому адаптация «новичка» должна пройти как можно легче — чем лояльнее он будет к компании, тем быстрее сможет встроиться в существующую систему.
В современном мире, каждый из нас понимает (ну или почти каждый), что в дружеской атмосфере работа всегда эффективнее и стабильнее. Особенно это понимает руководитель компании/организации/сети. Мудрый руководитель понимает, что выстраивать модель успешной компании нужно с самих сотрудников, а уже после подключать различные программы по внедрению нового видения и ведения бизнеса.
Успешные компании себя зарекомендовали тем, что каждый сотрудник - это винтик одного большого и сплоченного механизма. Как на первоначальном этапе расположить нового сотрудника, который хочет стать этим самым "винтиком", но ему кажется - что это невозможно - "ведь компания такая большая и постоянно развивающаяся"?!
В ведущих компаниях для расположения на первых этапах применяется ВелкомПак — так называемый «набор новичка». Очень часто в нем находятся необходимые каждому сотруднику аксессуары — блокноты, ручки, бейджи с фирменным логотипом. Человеку, впервые оказавшемуся в новом коллективе и на новом рабочем месте приятно получить ВелкомПак, поскольку это объединяет его с коллективом.
Такой подход к новым сотрудникам крайне актуален в крупных компаниях и особенно сетях. Как правило, численность таких коллективов очень большая, и новичку легко «затеряться» в среди множества коллег. Но данный способ повышения лояльности позволяет человеку почувствовать себя индивидуальностью, значимым членом команды.
Каким будет ваш ВелкомПак?