KPI (Key Performance Indicators) –показатели эффективности сотрудников.
Этот показатель дает возможность оценивать работу сотрудников и сопоставлять усилия с результатом. ⠀
Если вы решили внедрить KPI — это правильный шаг, но не все так просто… При разработке системы премирования, могут возникнуть следующие «загвоздки»: ⠀
1)Невозможно оценить результативность работы персонала.
2)Вы оцениваете выполнение отдельных заданий, вместо всей работы в целом.
3)Отсутствует реализация стратегии компании.
4)Компания не достигает своих целей. ⠀
Но если все же вам удастся правильно внедрить KPI, вы получите - повышение эффективности работы компании и прозрачную оценку эффективности работы персонала. ⠀
Важный момент! Не ко всем специальностям возможно применить KPI! Так что проведите для начала аудит или стратегическую сессию. Руководствуйтесь логикой, а не шаблонами!
