Министерство здравоохранения Российской Федерации подготовило ряд корпоративных программ по укреплению здоровья работающих граждан. За образец был взят успешный опыт зарубежных стран, однако, как известно, "что русскому хорошо, то немцу - смерть". Чего же ожидать от работодателя, который решит применить такие программы на практике?
1. Безалкогольные корпоративы
Минздрав предлагает отказаться от традиционного празднования корпоратива, заменив его на безалкогольную вечеринку
Основная идея – показать людям, что алкоголь – это не обязательная часть праздника, что можно веселиться и без употребления алкогольных напитков
В результате, по мнению авторов программы, у сотрудников будет постепенно меняться отношение к алкоголю как обязательному атрибуту любого мероприятия.
2. Никаких пирожков в буфете
Тенденции на правильное питание добрались и до кафетериев - работодателям рекомендовано убрать из продажи чипсы, шоколадные батончики и другие продукты с высоким содержанием сахара, жиров или соли. В качестве замены предлагается добавить на прилавок такие снэки, как йогурты жирностью менее 2,5%, зерновые батончики, фрукты и овощи.
3. Курящих сотрудников - штрафуем
Отдельного внимания стоит предложение по введению системы штрафов для сотрудников с вредными привычками. Путем проведения нехитрых расчетов работодатель сможет установить уровень сокращения заработной платы в зависимости от количества перекуров и потраченного на них времени. В свою очередь тех, кто активно борется с табачной зависимостью, предлагается материально поощрять.
Данная методика применяется для оценки влияния курения на заработную плату для ряда развитых стран (США, Великобритания, Германия, Канада) и одной развивающейся страны (Албания). Согласно этим оценкам, заработная плата курильщиков отличается от заработной платы некурящих на значения, укладывающиеся в диапазон от -23% до -2%.
4. "Дыхните в трубочку"
Во избежание несчастных случаев на производстве Минздрав рекомендует выявлять "подвыпивших" сотрудников с помощью алкотестера. Такие проверки могут быть как плановыми, так и случайными, при этом если работник отказывается от тестирования, он автоматически считается пьяным.
Несмотря на, казалось бы, абсурдность данного предложения, аналогичная программа с успехом реализуется на предприятиях ПАО «Северстали», «ГМК «Норильский никель».
С полным текстом федерального проекта "Укрепление общественного здоровья" можно ознакомиться на сайте Министерства здравоохранения Российской Федерации. Кто знает, может быть именно Ваш работодатель уже присмотрел пару интересных идей для реализации? :)