Обратимся к письму Министерства Финансов Российской Федерации от 21 июня 2019 года №03-15-06/45624. Оно несёт положительную новость для юридических лиц (ну наконец-то!). Чтобы понять ход мыслей Минфина, надо изучить несколько нормативно-правовых актов. Не беспокойтесь - они короткие. В конце мы расскажем как это всё понять.
п.1 ст. 420 НК РФ
объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Итак, по закону за каждого сотрудника компания должна платить страховые взносы.
ст. 198 ТК РФ
работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Компания (не ИП) могут заключить с работником ученический договор. Если работа сотрудника, принимаемого на работу, требует специфических навыков и знаний, его можно оформить по ученическому договору. Это заменит испытательный срок. Особенно полезно, если в компании большая текучка кадров и сотрудники на этой должности не держатся больше месяца - двух. Ученический договор можно заключить параллельно с трудовым или самостоятельно. Его можно заключить в том числе и с действующими сотрудниками компании.
Обращаем внимание, что для заключения ученического договора фирме не надо получать специфические сертификаты или удовлетворять специальным требованиям. Документ об образовании выдавать тоже не надо. Но надо присвоить класс или категорию, что указывается в договоре.
ст. 204 ТК РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором, а также вознаграждение за работу, выполняемую учениками на практических занятиях
Если сотрудник только учится, то ему выплачивается стипендия - не ниже МРОТ. Если он практикуется - выполняет работу как и все сотрудники, то получает зарплату и стипендию.
ст 56, 198, 199 ТК РФ
Ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг.
Минфин делает вывод: выплаты по ученическому договору не облагаются страховыми взносами. Но НДФЛ выплачивается.
Если хотите сэкономить на страховых взносах, у вас большая текучка кадров, сезонный характер работы, то заключайте с сотрудниками ученические договоры и не платите страховые взносы.