Друзья, доброго воскресного дня!
Недавно меня спросили, как поступить работнику в ситуации, когда начальник заставляет его делать чужую работу. Такая ситуация считается очень распространенной. Согласитесь, порой от шефов "прилетают" весьма специфичные поручения, которые совсем не совпадают с теми должностными обязанностями, которые закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции.
Исходя из ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника обязательно прописывается трудовая функция и конкретный вид работы, которая поручается определенному сотруднику.
Трудовым законодательством не запрещено ссылаться в тексте трудового договора на должностную инструкцию, друзья. При этом в ст. 22 ТК РФ четко указана обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Поэтому если Ваш шеф ни с того ни с сего объявляет Вам, что с этой минуты Вы должны выполнять ту работу, которая выходит за рамки Ваших трудовых обязанностей, целесообразно начать с ним переговоры (обсудить доплату за дополнительные обязанности или же написать на его имя служебку с указанием обязанностей и отказом нести ответственность за их невыполнение).
Помните, друзья, что внести изменения в Ваш трудовой договор в части изменения трудовой функции возможно только с Вашего согласия!
Если же руководитель решит Вас наказать за неисполнение такого его поручения, то смело можно обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.